Le team-building virtuel est favorisé par de nombreuses entreprises parce qu’il est intéressant d’un point de vue financier. La constitution d’équipes virtuelles permet aux employeurs d’envoyer leurs employés par le biais d’exercices de formation et de cautionnement sans frais de déplacement. Cela réduit le temps qu’un nouvel employé passe à l’extérieur du bureau. Dans certains cas, les nouveaux employés peuvent suivre une formation virtuelle à partir de leur ordinateur personnel et retourner au travail dès le lendemain matin. Les jeux de consolidation d’équipe virtuelle ont cependant leurs limites, car les employés ne peuvent pas interagir physiquement comme ils le feraient en personne.
Simulation face à face simulée
Les jeux virtuels de constitution d’équipe devraient être axés sur la coopération et la collaboration. Commencez une session virtuelle de consolidation d’équipe avec une interaction face à face simulée via une webcam. L’utilisation de cet outil pour combler le fossé virtuel est essentielle pour que les membres de l’équipe commencent à communiquer et à collaborer face à face, même si ce n’est au départ que par de simples discussions. Les utilisateurs peuvent se connecter et se rencontrer en ligne pour jouer à des jeux virtuels sur les principaux moteurs de recherche. Les jeux de mots permettent aux individus de collaborer avec les membres de leur équipe. En ajoutant des webcams, les équipes travaillent ensemble plutôt que les unes contre les autres pour obtenir un score collectif élevé. La clé est de choisir un jeu qui permet la collaboration d’équipe. Les scores globaux des employés sont moins importants que le processus d’interaction en ligne et de connaissance mutuelle dans un contexte virtuel.
« Jeu « Apollo 13 » Jeu
Dans le film « Apollo 13 », l’équipage du vaisseau spatial est confronté à une explosion qui endommage le vaisseau. Les techniciens de la NASA doivent utiliser la communication vidéo et audio pour parler à l’équipage tout au long du processus de réparation en n’utilisant que le matériel dont disposent les astronautes. L’exercice consiste à faire entrer un filtre dans un trou de taille différente en n’utilisant que des matériaux limités. Donnez aux équipes un exercice similaire à l’aide d’articles ménagers et d’outils limités. Ils doivent trouver une solution sans pouvoir donner des conseils pratiques. Les équipes virtuelles doivent communiquer, comme l’a fait la NASA, à travers leurs ordinateurs pour résoudre le problème dans le temps imparti. Donnez à tous les membres de l’équipe la même tâche et le même matériel, sans les conseils de la direction. Un exemple de tâche consiste à suspendre un trombone à 12 pouces du sol sans toucher le sol. Donnez à chaque groupe quelques pieds de ficelle, plusieurs pouces de ruban adhésif en toile, des ciseaux, de l’argile, une punaise, un CD vierge, un rouleau de papier hygiénique, un élastique, quatre cure-dents, un pied de pellicule adhésive et un trombone.
Services personnalisés
Des entreprises comme Spy Inc. créent une expérience de travail d’équipe virtuelle entièrement personnalisable, en travaillant avec des entreprises et des sociétés pour inclure du matériel de formation et des simulations pertinentes. Le jeu lui-même met en place une équipe avec un objectif spécifique qui doit être résolu dans un délai de trois heures. Les utilisateurs peuvent se connecter à partir de n’importe quel ordinateur avec une connexion Internet, ce qui rend ce jeu très attrayant pour les employeurs qui souhaitent exécuter un jeu virtuel de consolidation d’équipe.
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