Jeux sur la diversité en milieu de travail

Les jeux sur la diversité en milieu de travail aident les individus à comprendre que pour toutes les différences qui peuvent exister entre les personnes dans un milieu de travail, tout le monde partage une humanité commune. Les jeux en milieu de travail devraient comporter peu d’accessoires et devraient pouvoir se dérouler dans un laps de temps structuré. L’objectif des jeux est de désamorcer les tensions et d’offrir un refuge sûr pour exprimer librement les préoccupations et parler librement de la diversité qui caractérise la main-d’œuvre moderne. Cette conversation est facilement facilitée par des jeux.

Proverbes

Préparez des paires de proverbes sur de petits bouts de papier. Ayez un ensemble de proverbes que les Américains connaissent bien. Chacun de ces proverbes devrait être associé à un proverbe d’un pays étranger qui a la même signification. Par exemple, « Celui qui n’est pas en vue n’est pas dans le cœur » de Tanzanie est le même que celui des États-Unis, « Hors de vue, hors de l’esprit ». Distribuez les feuillets et demandez aux gens de trouver le proverbe de leur partenaire. Animer une discussion sur la façon dont les différences d’éducation culturelle ne signifient pas nécessairement que les gens partagent des valeurs différentes.

Nettoyeurs de tuyaux

Fournir à chaque participant quatre cure-pipes. Demandez aux participants de faire quelque chose à partir des cure-pipes qui représente quelque chose d’important pour eux-mêmes. Demandez aux personnes de chaque côté d’essayer de deviner ce que l’article représente. Puis, en tant que groupe, demandez aux gens de se tenir debout en se basant sur les déclarations que le leader dit s’il s’applique à leur création (par exemple, « Tenez-vous debout si votre création a à voir avec la famille »). Animer une discussion sur ce qui est le plus important pour les gens de différents milieux.

Chaîne de diversité

Distribuez six feuilles de papier à chaque personne. Demandez à chaque personne d’inscrire sur chaque feuille de papier une similitude et une différence par rapport aux autres personnes présentes dans la pièce (pour un total de six similitudes et six différences). Demandez aux membres de partager deux de leurs bandes. Puis, à l’aide d’une colle ou d’une agrafeuse, relier toutes les bandes ensemble dans une chaîne qui montre que, peu importe à quel point les gens peuvent être divisés par leurs différences, leurs similitudes les réuniront toujours.

Cinq moments

Donnez un morceau de papier à chaque participant. Demandez-leur d’écrire les cinq moments de leur vie qui ont été les plus importants pour façonner ce qu’ils sont aujourd’hui. Faites le tour et demandez à chaque personne de partager deux ou trois événements de sa vie. Animer une discussion sur la façon dont les événements majeurs de la vie sont universels et ne respectent pas les différences des gens.

Mur stéréotype

Placez sur le mur des affiches portant les titres de différents groupes (comme les groupes ethniques, les sexes, les orientations sexuelles et les classes socioéconomiques). Demandez aux participants de se promener dans la salle et d’écrire quelque chose qu’ils ont entendu parler de ces personnes ou d’une façon dont ce groupe de personnes est stéréotypé. Animez une discussion sur l’origine de ces stéréotypes et sur leur véracité.