Les plaintes en milieu de travail sont entendues aussi souvent que les ragots de bureau. Cependant, lorsque vous estimez que vos droits en tant qu’employé ont été violés parce que quelqu’un ne vous aime pas, cela est considéré comme de la discrimination et doit être traité. Bien que le service des ressources humaines de votre entreprise soit en mesure de vous aider, il y a des moments où vous avez besoin de l’aide d’une agence externe.
Discutez de la question avec des collègues en qui vous avez confiance. Si vous déterminez que des employés d’une race, d’une religion, d’un sexe, d’un handicap ou d’un âge différents ont été traités différemment dans des situations similaires, vous pourriez être victime de discrimination.
Discutez de la question avec votre superviseur ou avisez directement votre service des ressources humaines.
Composer une chronologie des événements et compiler les pièces justificatives correspondantes. Plus il y a de documents datés et de témoignages oculaires pour confirmer ce qui s’est passé, mieux c’est.
Rédigez un résumé de votre plainte, y compris une brève description de l’incident et des mesures que vous avez prises pour résoudre le problème.
Déposer une plainte auprès de l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), un organisme fédéral qui applique les lois sur la discrimination, en remplissant un questionnaire d’admission en personne, par la poste ou en ligne, dans les 180 jours suivant l’incident.
Communiquez avec un avocat après que le COSEE vous a informé de l’état de votre plainte, habituellement dans les 10 jours suivant la date de dépôt. Si le COSEE détermine que votre employeur enfreint une loi sur la discrimination et que votre employeur refuse les tentatives de médiation, l’agence vous fournira une lettre de droit de poursuite.
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