Comparaison entre le grade de la fonction publique et le grade militaire

Les civils et les militaires peuvent travailler dans les mêmes installations fédérales et accomplir des tâches similaires, mais leurs structures salariales ne pourraient pas être plus différentes. Bien que certains facteurs comme les responsabilités de supervision et le lieu de travail soient pris en compte avec la rémunération, le mode de paiement et les attentes pour chacun ne sont pas les mêmes. Les salaires des militaires et des civils présentent des différences marquées.

Grade Titre

Les grades militaires, quelle que soit la branche, sont divisés en deux sections : enrôlé et officier. Les échelons de rémunération civils sont souvent annotés en fonction du type de travail effectué. Il existe plus de 30 notations spécifiques, mais nombre d’entre elles relèvent des services généraux (GS) et du système de rémunération sans surveillance (WG). Les postes du système de rémunération des superviseurs sont notés WS. Ceux qui relèvent du Système national de gestion du personnel de sécurité (NSPS) sont indiqués par un « Y » avant la notation du grade.

Étapes civiles par rapport aux années de service

Les grades militaires gagnent plus d’argent au fur et à mesure qu’ils avancent en grade et en temps de service. Des limites de temps sont imposées pour certains niveaux de rémunération dans des branches spécifiques. Selon les exigences de la haute tenure d’année de la Force aérienne, les E-5 ne peuvent pas rester dans la Force aérienne au-delà de 20 ans de service à ce grade. Les travailleurs civils n’ont aucune restriction et peuvent rester dans leur grade aussi longtemps qu’ils le souhaitent. Les augmentations de salaire des civils peuvent se produire dans le système « Step » à l’intérieur du grade en fonction du temps de service. La promotion de la première étape à la quatrième étape a lieu chaque année après un examen favorable ; la quatrième étape à la septième étape a lieu tous les deux ans. Les promotions de l’étape 7 à l’étape 10 ont lieu tous les trois ans.

Promotion

Les militaires enrôlés accèdent à des postes de sous-officier et de sous-officier supérieur par le biais de tests, d’un examen par un conseil d’administration ou d’une combinaison des deux. Les officiers commissionnés avancent sur la base des examens de la commission. Dans le cas des civils fédéraux, il n’y a pas de test ou d’examen par le conseil d’administration pour obtenir une promotion au niveau de rémunération. L’avancement peut être fondé sur le changement de poste et la concurrence pour les postes de supervision. Par exemple, si un fonctionnaire fédéral occupe un poste GS-7 qui ne sera pas converti en poste de niveau supérieur, il sera toujours rémunéré comme un GS-7 tant qu’il y restera.

Responsabilités

On s’attend à ce que les militaires qui avancent en grade assument des responsabilités plus générales à chaque grade. Les militaires de rang avancé sont souvent chargés de subordonnés et peuvent se voir attribuer des postes de supervision, quelle que soit leur expérience. Les civils, cependant, peuvent avoir ou non ces responsabilités. Il est possible de travailler en tant que GS-7 et d’avoir des responsabilités de supervision ; vous pouvez aussi travailler en tant que GS-11 et n’avoir aucune responsabilité ou engagement de temps supplémentaire. Tout dépend de la nature du poste.

Rémunération supplémentaire

Les militaires sont également admissibles à une rémunération supplémentaire pour couvrir les frais de logement à titre de compensation pour leurs revenus relativement faibles. Les grades militaires peuvent recevoir l’allocation de base pour le logement s’ils vivent à l’extérieur de l’installation. Les civils fédéraux peuvent recevoir une rémunération locale, selon l’endroit où ils travaillent, en plus du salaire de base. Les civils travaillant dans la région de San Francisco ont reçu une augmentation de 35,15 % de leur salaire pour 2010.