La description de poste d’un promoteur d’événements

Le divertissement est une grande partie de la société. Il y a toujours des événements spéciaux planifiés au sein des communautés ou commandités par de grandes entreprises. Les promoteurs d’événements seront toujours nécessaires pour aider à l’exécution des tâches de publicité et de marketing nécessaires à la réussite de ces événements. Certains travaillent à temps plein ou à temps partiel à la promotion d’événements de moindre envergure. D’autres travaillent sous la direction d’un directeur de la promotion dans une grande entreprise de marketing et de promotion d’événements.

Fonctions

Les promoteurs doivent faire en sorte que les nombreuses heures consacrées à la planification et à l’organisation d’un événement en valent bien la peine en assurant le succès de la participation. Les tâches spécifiques peuvent comprendre des appels téléphoniques ou des visites à des journaux, des sites Web d’événements en ligne ou communautaires, des stations de radio et des magazines ; l’affichage d’événements sur des sites de médias sociaux, comme Twitter et Facebook ; la distribution de dépliants ; l’envoi d’invitations par courriel de marketing ; l’accrochage d’affiches ; et l’aide à l’élaboration ou à l’envoi de matériel de relations publiques, comme des dépliants publicitaires.

Caractères

Une personnalité extravertie et amicale et des capacités de communication impeccables sont nécessaires. L’ambition et la capacité à travailler dur dans des délais stricts sont également essentielles. Il n’y a pas toujours suffisamment de temps pour faire passer le mot, de sorte que les compétences humaines sont nécessaires pour être en mesure de réseauter et de tenir à jour une liste de contacts fiables qui peuvent aider lorsqu’on se sent en difficulté. D’excellentes compétences organisationnelles sont bénéfiques pour maintenir l’ordre au sein d’un calendrier de marketing chargé.

Importance

Le poste de travail est important pour de nombreux organisateurs d’événements. Si la publicité et les autres stratégies de marketing sont incapables de produire une bonne participation à l’événement, l’événement sera non seulement un échec, mais aussi un échec financier. Il est essentiel de pouvoir attirer suffisamment de participants pour justifier les fonds utilisés pour la planification, la décoration et l’embauche de travailleurs pour l’événement. Une grande pression est exercée sur les promoteurs d’événements pour que les gens s’y rendent.

Avantages

Le travail peut être excitant en raison de l’avantage de pouvoir assister à divers événements, qu’il s’agisse de matchs de boxe, de festivals communautaires, de concerts, de grandes fêtes hollywoodiennes et plus encore. Les grandes entreprises embauchent des promoteurs d’événements ou font la promotion d’entreprises pour attirer les foules pour le dévoilement de nouveaux produits lors des fêtes de lancement. Les promoteurs qui font venir régulièrement des gens et acquièrent de l’expérience dans le marketing et la planification d’événements peuvent être promus à des postes mieux rémunérés en tant que coordonnateurs d’événements ou gestionnaires de promotion.

L’éducation

Bien que dans certains cas, un promoteur d’événement soit considéré comme un poste de niveau d’entrée, un diplôme en marketing ou en publicité est extrêmement bénéfique. Certains sont embauchés par des entreprises qui font la promotion d’événements avec peu ou pas d’expérience et tirent des leçons du travail acharné et de la formation en cours d’emploi. Commencer en tant que promoteur d’événements est la meilleure façon d’acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour poursuivre des carrières en marketing et en promotion, conseille ipromoteclubs.com.

Payer

La rémunération varie grandement, selon l’emplacement géographique, le travail autonome ou l’emploi dans une grande entreprise de promotion, l’expérience, le type d’événements, le montant d’argent qu’attirent les événements, ainsi que le nombre et le type de personnes présentes. Les salaires annuels moyens sont de 16 250 €, selon Simply Hired en juillet 2010. Une rémunération supplémentaire est parfois accordée si un promoteur produit régulièrement des résultats positifs.