Une lettre de recommandation offre à une organisation un aperçu de la vie, de la personnalité et des qualifications de ses volontaires potentiels. Lorsque votre ami ou collègue de travail vous demande de lui écrire une lettre de recommandation bénévole, il vous donne l’occasion de mettre en valeur ses compétences et ses capacités sous le meilleur jour possible. Clarifiez l’organisation pour laquelle votre ami se porte volontaire avant de commencer à écrire votre lettre, afin de pouvoir vous concentrer sur les compétences de votre ami qui se rapportent le mieux à l’organisation.
Ouvrez votre lettre par une brève salutation et identifiez votre relation avec le bénévole. Par exemple, si vous écrivez une lettre de recommandation pour un ami proche, indiquez depuis combien de temps vous vous connaissez. Si la lettre s’adresse à un collègue, expliquez ce que vous faites ensemble. On pourrait dire : « Je suis un ami proche de Sally depuis huit ans » ou « Je travaille avec John en tant que consultant depuis six mois ».
Expliquez pourquoi vous pensez que le candidat serait un bénévole qualifié pour l’organisation. Donnez un bref aperçu des raisons pour lesquelles votre ami(e) est parfait(e) pour le poste de bénévole. Par exemple, s’il a déjà fait du bénévolat, indiquez le travail qu’il a fait et avec quelle organisation. Si votre ami n’a pas d’expérience de bénévolat, énumérez quelques-unes de ses caractéristiques positives. Vous pourriez dire, « Eric est très loyal et travailleur » ou « Ashley apprend vite avec une attitude positive ».
Donnez un exemple précis où votre ami a fait une différence. Cela démontre que votre amie a non seulement de fortes caractéristiques de personnalité qui profiteraient à une organisation, mais aussi qu’elle sait comment utiliser ces compétences dans différentes situations. Par exemple, vous pourriez discuter d’un moment où votre ami a aidé un voisin âgé à couper du bois de chauffage pour l’hiver, d’un après-midi où votre ami a fait des courses pour une mère avec de jeunes enfants ou d’un exemple au travail où votre ami a pris une décision rapide qui a fait une différence.
Évitez d’exagérer dans votre note. Bien qu’il soit facile d’essayer d’afficher votre ami comme étant le meilleur candidat pour le poste bénévole, réalisez que le mensonge ne profite à personne. Gardez vos faits simples et précis. Si votre amie n’a pas d’expérience de bénévolat, c’est très bien, mais n’inventez pas quelque chose dans l’espoir d’améliorer ses chances pour le poste.
Terminez votre lettre avec gratitude et grâce. Remerciez les lecteurs de leur temps et de considérer votre ami pour le poste. Signez votre nom.
Laisser un commentaire