Le fait d’être enceinte n’empêche pas automatiquement une femme de toucher des indemnités de chômage. Tant que la femme enceinte remplit les conditions générales d’admissibilité au chômage, elle peut toucher des prestations de chômage pendant sa grossesse. Certaines femmes peuvent également avoir droit à une indemnité de chômage après la naissance de leur enfant tant qu’elles ne sont pas en congé de maternité.
Prestations de chômage
Si une employée enceinte est licenciée par son employeur, elle est admissible au chômage. Elle peut également avoir une action en justice contre l’employeur puisque la Loi sur le congé familial pour raisons médicales (FMLA) interdit expressément à un employeur de congédier une employée parce qu’elle est enceinte ou qu’elle prend un congé de maternité. En vertu de la FMLA, les femmes ont droit à 12 semaines de congé de maternité sans solde.
Toutefois, les femmes qui quittent leur emploi ne sont pas admissibles aux prestations de chômage, même si elles sont enceintes. De plus, les femmes qui tombent enceintes alors qu’elles sont au chômage et qui n’étaient pas admissibles aux prestations de chômage demeurent inadmissibles. Les employées qui ont été licenciées par leur employeur pour faute professionnelle ne sont pas non plus admissibles aux prestations de chômage, même si elles sont également enceintes.
N’oubliez pas non plus que l’admissibilité à l’indemnisation du chômage peut varier d’un État à l’autre. Renseignez-vous auprès de votre bureau de chômage local pour savoir s’il existe des exigences supplémentaires pour toucher des prestations de chômage pendant la grossesse dans votre état.
Medicaid
Les femmes enceintes sans emploi ont généralement droit à une assistance médicale pendant leur grossesse, qu’elles aient quitté volontairement leur emploi ou qu’elles aient été licenciées. Medicaid, qui est un programme de soins de santé parrainé par le gouvernement, couvre la plupart des dépenses liées à la grossesse, comme les examens de routine et les coûts des médicaments d’ordonnance liés à la grossesse. Medicaid peut également couvrir les soins post-partum. Pour être admissible, la mère doit avoir un faible revenu ou avoir besoin de soins médicaux et fournir une preuve de grossesse.
Prestations d’invalidité de courte durée
Certains États, comme New York et la Californie, offrent des prestations d’invalidité de courte durée aux femmes enceintes. L’invalidité de courte durée en cas de grossesse peut également être achetée auprès des compagnies d’assurance.
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