Contrairement aux références professionnelles qui devraient provenir d’un superviseur, les références de moralité proviennent généralement d’amis ou d’autres personnes qui connaissent personnellement le candidat à l’emploi. Les lettres de recommandation ont pour but de donner aux employeurs potentiels une idée de l’identité du candidat sur le plan personnel en mettant en évidence les traits de personnalité positifs qui pourraient bien se traduire dans le milieu de travail. Pour les infirmières, une bonne référence de moralité devrait mettre l’accent sur les compétences d’organisation du candidat, sa capacité à travailler sous pression et sa manière de travailler au chevet du patient par le biais d’anecdotes et d’histoires personnelles. Une référence morale devrait vendre à un employeur un employé potentiel, indépendamment de son expérience ou de sa formation.
Présentez-vous et expliquez comment vous connaissez le candidat. La première chose qu’un employeur potentiel voudra savoir, c’est comment et dans quelle mesure vous connaissez la personne pour laquelle vous rédigez la référence. Si vous avez des qualifications professionnelles qui, selon vous, pourraient donner l’impression que votre référence fait plus autorité, incluez-les, mais soyez bref. Votre référence devrait porter sur le candidat et non sur vous-même.
Expliquez pourquoi vous pensez que le candidat est bien adapté à l’emploi. Écrivez sur sa passion pour les soins infirmiers en citant des anecdotes, comme l’intérêt précoce de l’infirmière pour les soins aux patients ou une véritable empathie pour les gens et un désir de les aider, qui illustrent clairement cette passion. Évitez les phrases vagues que vous pensez que les employeurs potentiels veulent entendre.
Discutez de la capacité du candidat à travailler sous pression. Les infirmières travaillent souvent dans des environnements très stressants comme les hôpitaux, les cliniques et les cabinets de médecins. Il est donc important que le candidat reste calme tout en travaillant dans un environnement sous haute pression. Encore une fois, utilisez des exemples précis de la façon dont le candidat a réussi à faire face à une situation stressante.
Décrivez les traits de personnalité positifs du candidat. Les employeurs éventuels seront donc à la recherche de candidats qui peuvent interagir de façon appropriée avec les patients dans l’exercice de leurs fonctions d’infirmière. Une référence de caractère idéale soulignera la gentillesse, la compassion, l’empathie et l’optimisme du candidat, par exemple. Votre référence devrait inclure de courtes anecdotes qui illustrent ces traits. Assurez-vous également de faire appel aux compétences organisationnelles de l’infirmière, qui sont essentielles pour faire face aux interruptions fréquentes, aux urgences et aux situations imprévues qui font partie du travail.
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