Les entreprises licencient (ou licencient) pour diverses raisons. La faute peut être celle de l’employeur pour avoir pris de mauvaises décisions, d’un employé pour ne pas s’être acquitté de son travail de façon satisfaisante ou de la situation du marché. Quelle que soit la raison de votre licenciement, il se peut que vous receviez une meilleure indemnité de départ en adoptant certaines techniques de négociation et en acquérant des connaissances sur les procédures d’emploi.
Commencez les négociations de licenciement à l’amiable, surtout si vous avez travaillé longtemps pour le manager ou le directeur. Demandez au gestionnaire d’examiner d’autres options d’emploi possibles au sein de l’entreprise. Montrez que vous êtes prêt à vous recycler. Vous pouvez aussi offrir de travailler à temps partiel, si vous avez les moyens de le faire, ou de faire geler votre salaire pendant un certain temps. Demandez à l’employeur d’envisager toutes les options avant de vous laisser partir.
Obtenez votre proposition de licenciement par écrit, si le maintien de l’emploi n’est pas à l’ordre du jour. Après la réunion, examinez vos droits légaux et les obligations légales de l’entreprise. Examinez votre contrat de travail en détail. Voyez si vous pouvez trouver une faille ou un élément d’injustice dans leurs procédures. Signaler tout échec de la procédure à l’employeur. Les employeurs ne voudront pas s’adresser à un tribunal et peuvent offrir davantage si vous constatez une erreur de procédure. Demandez des conseils juridiques si vous n’êtes pas certain.
Pensez aux raisons pour lesquelles vous méritez une bonne ou meilleure indemnité de départ. Examiner les indemnités de licenciement versées antérieurement à d’autres employés. Négocier en fonction des précédents.
Examinez vos perspectives d’emploi à long terme. Demandez à l’employeur de contribuer à votre recyclage et de payer un professionnel pour vous aider dans votre nouvelle recherche d’emploi. Les bons employeurs voudront vous aider à trouver un nouvel emploi et peuvent vous offrir un soutien financier.
Demandez que vos avantages sociaux, comme l’assurance-maladie et les factures de téléphone mobile payées, soient maintenus pendant un certain temps. Examinez toutes les options d’achat d’actions que vous pourriez avoir avec la société. Négociez la permission d’encaisser le plein montant de vos options d’achat d’actions plus tôt que prévu. Demandez aussi de conserver les ordinateurs portables et les téléphones portables dans le paquet. Le fait de vous donner ces articles ne coûtera peut-être pas cher à l’employeur, mais ajoutera plus de valeur à votre indemnité de départ.
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