Comment refuser une promotion interne ?

Les offres de promotion ne sont pas toutes des raisons de célébrer. Si vous ne voulez pas encore accepter cette promotion, le refus peut vous mettre mal à l’aise. Vous pouvez avoir un certain nombre de raisons légitimes de refuser une promotion interne. Par exemple, il se peut que vous ne vouliez pas de responsabilités supplémentaires ou que vous pensiez simplement que le salaire est trop bas. Quelles que soient vos raisons, à condition d’être pragmatique et respectueux, le refus ne devrait pas nuire à vos perspectives de carrière.

Établir votre raisonnement

Dressez une liste pour votre propre référence en indiquant les raisons pour lesquelles vous allez refuser. Mettez la raison principale au sommet et travaillez vers le bas. Les décisions importantes comme celles-ci ne sont généralement pas prises en fonction d’un seul facteur. Le fait d’avoir vos raisons écrites peut vous aider à clarifier dans votre tête ce que vous attendez de votre carrière et si votre employeur actuel est en mesure de le faire.

Demandez du temps pour considérer l’offre.

Si vous soupçonnez qu’une offre arrive, ne refusez pas instantanément, car cela supprime la possibilité de discuter de l’offre avec votre patron. Si on vous demande si une promotion vous intéresse, demandez une journée de réflexion. Ne jamais refuser une offre ou discuter d’une offre de promotion.

Le refus formel

Écrivez une lettre à votre gestionnaire et faites-en une copie pour les ressources humaines. Il est toujours utile d’avoir ces choses dans le dossier, surtout si vous craignez que le refus de la promotion puisse causer des problèmes à l’avenir.

Déclin informel

Convoquez une réunion avec votre gestionnaire ou la personne qui vous a offert la promotion interne. Remerciez-les pour leur soutien et pour l’offre de la promotion. Expliquez pourquoi vous préférez ne pas le prendre. Si c’est la compensation, dites-le. Expliquez que vous pensez que les exigences du rôle sont trop élevées pour l’augmentation de salaire (ou l’absence d’augmentation de salaire) proposée. Cela pourrait jouer en votre faveur à l’avenir s’ils vous l’offrent à nouveau. Si vous n’aimez pas le poste qui vous est offert, expliquez respectueusement que vous estimez que vos compétences sont les mieux adaptées à votre poste actuel. Les raisons personnelles peuvent jouer un rôle dans vos décisions et il n’y a pas de problème à les mentionner. Vous ne souhaitez peut-être pas vous éloigner de votre famille, pas plus que vous ne l’êtes actuellement. Après avoir expliqué vos raisons, remettez la lettre que vous avez écrite pour qu’ils aient vos raisons au dossier.

Planifier l’avenir

L’un des risques de refuser une promotion interne est que votre patron puisse penser que vous n’êtes pas intéressé par l’avancement au sein de l’entreprise. Vous pouvez atténuer ce risque en discutant de vos projets d’avenir au sein de l’entreprise. Il se peut que vous aimeriez être considéré pour une promotion dans un an, ou lorsque vous vous sentirez plus à l’aise avec les aspects techniques de votre rôle. Il y a beaucoup de raisons légitimes de ne pas accepter cette promotion, mais il est essentiel de rassurer votre patron que vous êtes toujours engagé dans l’entreprise.