En tant qu’employeur ou représentant des ressources humaines, il est presque inévitable que vous deviez congédier un employé. Mais que se passe-t-il si un employé est congédié pendant une période de probation ? Selon l’employeur (public ou privé, civil ou militaire) ou le poste lui-même, pendant une période de probation, il existe plusieurs lignes directrices qui protègent l’entreprise contre tout contrecoup négatif de la cessation d’emploi.
Examinez le contrat employeur-employé de l’entreprise. Ce document juridiquement contraignant préserve tous les critères concernant les exigences et les attentes des deux parties et comprendra les lignes directrices concernant la période d’essai de l’employé et les droits à la cessation d’emploi de l’entreprise. Une fois que l’employé a signé ce contrat, c’est la preuve qu’il a lu et compris les lignes directrices.
Rencontrer directement l’employé pour discuter du processus de cessation d’emploi. De nombreux employeurs auront entrepris un, sinon plusieurs, examens du rendement de l’employé pendant la période de probation afin d’évaluer si l’employé est compétent et capable d’exécuter les fonctions requises pour le poste. S’ils sont disponibles, citez tout mauvais examen du rendement ou avertissement disciplinaire comme motif de congédiement, et assurez-vous d’avoir la documentation à l’appui.
Suivez le processus officiel de cessation d’emploi de l’entreprise. Selon l’État, un employeur peut être tenu de déposer des documents officiels indiquant le licenciement. Par exemple, dans un état de travail « à volonté », l’employeur peut licencier n’importe quel employé pour n’importe quelle raison et à n’importe quel moment. Cependant, cela peut être problématique pour l’employeur qui pourrait être accusé de discrimination sur le lieu de travail et poursuivi en justice pour le congédiement.
Respecter les lois de l’État et les lois fédérales sur la main-d’œuvre. Dans les États qui ont un emploi à volonté (l’employeur ou l’employé peut mettre fin au partenariat pour quelque raison que ce soit), le licenciement peut être immédiat selon sa cause (p. ex. violence, drogues, menaces à la sécurité de l’entreprise). Si une action en justice est intentée contre l’entreprise, engagez un avocat spécialisé dans le droit du travail et du travail.
Pour approfondir : 1.
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