Techniques d’entrevue et questions pour une infirmière praticienne

Une infirmière praticienne a déjà obtenu une licence en soins infirmiers et un diplôme en soins infirmiers. Le fait d’avoir été convoqué à un entretien signifie que la candidate a réussi à impressionner l’organisation avec son formulaire de candidature et son Curriculum Vitae (CV). Ainsi, à ce stade, le candidat est au moins à mi-chemin de la sécurisation du poste. Cela rend l’entretien d’autant plus crucial ; une bonne préparation est la clé d’un entretien réussi.

Préparation

La candidate doit se préparer aussi minutieusement que possible à l’entretien. Elle doit savoir comment évaluer les patients présentant une gamme de symptômes complexes. Lors de l’entrevue, on s’attend à ce que le candidat démontre une bonne compréhension des soins holistiques. L’infirmière praticienne devrait être en mesure de communiquer efficacement avec d’autres professionnels et on pourrait lui demander de le démontrer lors de l’entrevue.

Questions standard

L’intervieweur est susceptible de poser des questions sur l’emploi antérieur ou actuel du candidat et sur son expérience. La plupart des candidats trouvent cela relativement facile, car ils décrivent quelque chose qu’ils connaissent bien. On peut demander au candidat de donner des exemples de la façon dont il a fait face à des situations difficiles dans son emploi précédent.

L’intervieweur peut demander à la candidate comment elle envisage son développement professionnel futur. L’infirmière praticienne est un rôle relativement nouveau et en évolution rapide, et on s’attend à ce que le candidat soit au courant des résultats de recherche pertinents.

D’autres questions difficiles

Le candidat doit être prêt à ce que l’intervieweur lui pose des questions plus difficiles. Les questions peuvent être davantage axées sur la capacité de l’infirmière praticienne à travailler en équipe, ainsi que sur sa propre initiative, plutôt que sur des questions cliniques spécifiques. On lui demandera probablement comment faire face à des dilemmes hypothétiques. On pourrait demander au candidat de faire une brève présentation à un jury d’entrevue, mais un préavis serait donné à cet effet.

Autres défis

La candidate doit avoir fait des recherches sur l’établissement et l’emploi pour lequel elle pose sa candidature ; cette recherche peut comprendre une visite à l’unité avant l’entrevue. Il est ainsi plus facile pour la candidate de poser une question pertinente et intelligente si elle est invitée à poser des questions.