Principaux aspects du contrat de travail

Dans le passé, les contrats de travail étaient essentiellement verbaux. Cela était plus avantageux pour l’employeur, car les employés n’avaient aucun droit concret à leur emploi et les employeurs pouvaient les congédier pour quelque motif que ce soit. De nos jours, il est courant d’avoir un contrat de travail écrit. Le contrat de travail comporte plusieurs aspects principaux, qui décrivent tous les droits et responsabilités de l’employeur et de l’employé.

Taux de rémunération

Le contrat de travail devrait énumérer les conditions de votre paiement et la façon dont il est calculé. Dans cette section, le contrat doit également détailler tous les bonus, commissions et autres paiements que vous pouvez recevoir. En tant qu’employé, cherchez à avoir une clause qui vous permet de gagner plus que ce qui est indiqué.

Heures de travail

Les heures de travail sous contrat sont le minimum que vous devez accomplir. La durée minimale du travail est un sujet délicat pour les employeurs et les employés. D’une part, l’employeur est assuré d’avoir un travailleur disponible pour ces heures. Si, toutefois, il n’y a pas de travail, votre employeur doit quand même vous payer pour ces heures. Pour l’employé, le fait d’avoir un nombre élevé d’heures minimales par semaine fournit un montant d’argent garanti. Malheureusement, cela nuit également à la souplesse que vous pouvez avoir et entraîne des mesures disciplinaires si vous n’arrivez pas à travailler autant d’heures.

Durée du contrat

La plupart des contrats de travail sont basés sur un concept « à volonté ». Cela signifie qu’il n’y a pas de période déterminée pour l’emploi, ce qui permet à l’employeur et à l’employé de décider quand mettre fin à l’emploi. Toutefois, deux autres situations peuvent s’appliquer à votre contrat de travail. Il se peut que vous ne soyez engagé que pour une courte période ; il s’agit généralement d’un emploi lié à un projet, comme les travaux de construction. Il est également possible d’être contracté pour une période plus longue, comme un minimum de deux ans ou même plus. Si vous décidez de quitter votre emploi pendant que vous êtes encore sous contrat de travail, vous pourriez faire l’objet d’une action civile.

Vacances et congés de maladie

Le contrat décrit également les politiques de l’entreprise en matière de congés fériés et de congés de maladie. Le nombre de congés payés et de congés de maladie auxquels vous avez droit en vertu de la loi varie selon l’État ou le pays dans lequel vous vivez. Ce nombre est le minimum auquel vous pouvez vous attendre, et l’employeur est libre d’augmenter ce nombre s’il le souhaite. Les détails des procédures de demande de congés annuels et de congés de maladie figureront également dans le contrat de travail.

Cessation d’emploi

La cessation d’emploi devrait également être précisée dans le contrat. Ces règles vous indiqueront le préavis que vous devez donner à votre employeur ainsi que d’autres facteurs tels que les restrictions sur le type de travail que vous pouvez effectuer directement par la suite. Certaines entreprises vous demanderont de signer un document limitant votre droit d’aller travailler avec un concurrent directement après votre départ. Il s’agit de protéger les secrets commerciaux de l’entreprise.