Description de poste en gouvernance d’entreprise

La gouvernance d’entreprise est l’ensemble des pratiques et des principes qui guident une entreprise et assurent sa responsabilité envers ses parties prenantes. Il s’agit d’un ensemble de processus qui influent sur la façon dont une société est exploitée, réglementée et contrôlée, et une bonne gouvernance d’entreprise respecte les normes éthiques, les meilleures pratiques et les lois pertinentes pour protéger les intérêts des actionnaires. Les professionnels de la gouvernance d’entreprise sont généralement employés par de grandes entreprises.

Qu’est-ce que la gouvernance d’entreprise ?

Selon BusinessDictionary.com, la gouvernance d’entreprise est « ….le cadre de règles et de pratiques par lequel un conseil d’administration assure la responsabilité, l’équité et la transparence dans les relations de l’entreprise avec toutes ses parties prenantes « . Le cadre comprend la répartition des droits, des responsabilités et des récompenses, ainsi que des procédures pour concilier les intérêts conflictuels, la supervision, le contrôle et la circulation de l’information. Les parties prenantes peuvent comprendre les actionnaires, le conseil d’administration, la direction, les employés, les clients et la communauté.

Tâches

Les fonctions spécifiques du poste peuvent varier selon le type de poste, mais les fonctions typiques de gouvernance d’entreprise comprennent le maintien et la mise à jour du cadre de gouvernance, la surveillance de la conformité aux exigences du cadre, la coordination des réunions du comité de gouvernance et des membres du conseil, la surveillance de certains processus opérationnels, l’établissement et la tenue d’un registre des manuels de procédures opérationnelles et l’analyse des rapports mensuels.

Un autre élément clé consiste généralement à faciliter la circulation de l’information. Ce poste doit fournir de l’information clé aux gestionnaires, aux membres du conseil d’administration et aux comités. La liaison avec les membres du conseil d’administration et la satisfaction de leurs demandes d’information peuvent également jouer un rôle important.

Qualifications

Alors que certains employeurs peuvent n’exiger qu’un baccalauréat, d’autres peuvent chercher à obtenir un diplôme en droit ou un diplôme d’études supérieures en administration des affaires. De trois à cinq ans d’expérience en droit, en gouvernance ou en affaires est habituellement recherchée. De plus, une expérience antérieure au sein d’un conseil d’administration et de solides compétences Microsoft Office peuvent également être exigées.

Compétences

En plus des études et de l’expérience de travail antérieure, les employeurs peuvent rechercher un certain nombre d’attributs personnels. Il s’agit notamment de la capacité de préserver la confidentialité, d’être un esprit critique, organisé, organisé et analytique. De plus, ce poste est requis pour travailler avec une variété de personnes, des cadres supérieurs aux membres du conseil d’administration et aux parties externes. À ce titre, il est important d’avoir de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, ainsi que la capacité d’établir et de maintenir des relations.

Renseignements sur le salaire

En juillet 2010, Indeed.com rapporte les salaires moyens suivants pour les postes de gouvernance d’entreprise : analyste de la gouvernance d’entreprise 57 200 €, spécialiste de la gouvernance d’entreprise 66 300 € et directeur de la gouvernance d’entreprise 62 400 €.