Puis-je être licencié pour avoir une liaison de bureau ?

Une affaire de bureau peut ajouter du piquant au travail quotidien, mais cela peut avoir des conséquences sur votre carrière. Alors que les entreprises britanniques ont tendance à éviter les « contrats d’amour » utilisés par certains employeurs américains pour interdire les liaisons sur le lieu de travail, vous devriez considérer l’impact de commencer une relation avec un collègue et gérer la situation avec soin.

La loi

Certaines entreprises peuvent aborder les affaires du bureau dans leur code de conduite et toutes s’attendent à ce que le personnel maintienne certaines normes de comportement. Cependant, vous ne pouvez pas être licencié pour une histoire d’amour au bureau, et le droit à une vie privée est protégé par la loi de 1998 sur les droits de l’homme.

Politiques

Votre employeur pourrait avoir des politiques concernant les relations avec vos collègues que vous devriez respecter. Il se peut que vous ne soyez pas en mesure de superviser ou d’être géré par un partenaire et que les entreprises insistent pour que vous travailliez dans des départements séparés. La rupture des relations peut être gênante pour tout le monde sur le lieu de travail si les ex-partenaires qui se disputent sont localisés ensemble.

Collaborateurs

Une affaire de bureau peut avoir un impact sur vos perspectives de carrière, quelle que soit la loi. D’autres collègues ou gestionnaires peuvent être jaloux ou simplement désapprouver la relation. Les gens qui travaillent autour de vous peuvent se sentir mal à l’aise, surtout s’il y a une mauvaise rupture de la relation. Vous devriez éviter tout type d’intimité ou de contact physique sur le lieu de travail et maintenir une position professionnelle dans toutes vos relations avec votre partenaire.

Dites à votre patron

Il n’y a aucune obligation pour vous de dire à un employeur si vous vous engagez dans une relation de travail, mais être honnête à ce sujet est probablement la meilleure ligne de conduite à adopter. Il est probable que la nouvelle se répande d’une manière ou d’une autre et que vous courez le risque d’être perçu comme malhonnête si vous la gardez secrète. Si vous gérez ou êtes géré par la personne que vous voyez, il est encore plus important d’être franc et de le faire savoir à la direction.

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