Un énoncé d’aptitude à l’emploi est un élément clé de toute lettre de présentation efficace pour les soumissions de curriculum vitae. La rédaction d’une déclaration d’aptitude à l’emploi aboutit à l’intérêt de l’employeur, à une entrevue d’emploi et, en fin de compte, à une offre d’emploi. Il faut faire correspondre vos compétences, votre expérience et vos études aux exigences et aux responsabilités de l’emploi visé, puis persuader le gestionnaire d’embauche que vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Un énoncé d’aptitude à un emploi efficace est précis, bref et précisément lié au poste et aux besoins de l’entreprise, ainsi qu’à vos compétences et à votre expérience.
Sommaire de cette fiche pratique
Faites vos devoirs
Faites des recherches aussi approfondies que possible sur l’entreprise et le travail. Familiarisez-vous avec ce que fait l’entreprise, depuis combien de temps ils sont en affaires, l’industrie et la concurrence de l’entreprise, l’histoire de l’entreprise, le type et le nombre de personnes qui y travaillent, et le type de culture d’entreprise qu’ils ont. Essayez de trouver le nom et le titre du gestionnaire d’embauche et quelque chose au sujet du ministère ou de la division dans laquelle se trouve le poste.
Téléphoner et parler poliment à la réceptionniste ou à l’opérateur pendant quelques minutes avec des questions spécifiques est un bon moyen d’obtenir des informations privilégiées. Faites une liste à puces de tout ce que vous découvrez sur l’entreprise et placez-la devant vous lorsque vous préparez votre lettre d’accompagnement.
Utiliser la description de poste
De nombreuses offres d’emploi et offres d’emploi sont accompagnées de descriptions d’emploi partielles ou complètes. Souvent, les gestionnaires d’embauche enverront une copie de la description de poste avant ou après une entrevue téléphonique. Imprimez la description de poste et l’annonce d’emploi et placez-la devant vous lorsque vous préparez votre lettre d’accompagnement.
Lorsque vous rédigez votre lettre de présentation, commencez par un énoncé d’aptitude à l’emploi qui correspond, point par point si possible, à vos compétences et à votre expérience les plus élevées par rapport aux principales exigences de la description d’emploi. La description de poste peut les qualifier de fonctions essentielles, de responsabilités majeures ou d’objectifs. Par exemple, si la première fonction essentielle de la description de poste est » Diriger une équipe de trois représentants des ventes juniors pour atteindre les objectifs de vente tout en vendant 15 pour cent du total des objectifs de vente annuels de votre service « , ouvrez votre énoncé de qualités avec une brève description de la façon dont vous avez dirigé les équipes de vente tout en respectant votre quota de ventes. Si vous n’avez pas exactement ou étroitement les compétences et l’expérience pour les fonctions principales de l’emploi, vous devriez considérer si vous êtes qualifié pour l’emploi.
Sachez pourquoi vous voulez y travailler.
Il est essentiel d’expliquer clairement pourquoi vous voulez travailler pour l’entreprise dans le poste ouvert et d’être capable de l’énoncer brièvement. Il devrait s’agir de la deuxième phrase de l’énoncé d’aptitude à l’emploi, après avoir indiqué comment vos compétences et votre expérience correspondent aux exigences de l’emploi. Inclure des précisions sur ce qui vous intéresse au sujet de l’entreprise et pourquoi vous seriez heureux d’y travailler.
Dites-leur ce qu’il y a dedans pour eux.
La troisième phrase de votre déclaration d’aptitude à l’emploi devrait indiquer à l’employeur comment l’organisation bénéficiera de votre embauche, qu’il s’agisse d’un vendeur expérimenté et ambitieux, d’un ingénieur technique hautement qualifié ou d’un gestionnaire compétent ayant fait ses preuves. Vendez-les sur tous les avantages de vous embaucher pour leur ouverture.
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