L’allocation de maternité est une prestation accordée aux femmes enceintes ou aux nouvelles mamans dans certains pays, comme le Royaume-Uni et le Pays de Galles. Cette prestation permet aux femmes enceintes ou aux nouvelles mères de s’absenter de leur travail pendant qu’elles s’occupent de leur enfant ou de prendre un congé en raison de complications liées à la grossesse.
Aux États-Unis, l’indemnité de maternité varie en fonction de l’employeur et n’est pas une indemnité de congé payé en vertu d’un mandat fédéral. La loi fédérale exige plutôt que les employeurs comptant plus de 50 employés offrent la FMLA (Family and Medical Leave Act), qui garantit à l’employé le même emploi ou le même niveau de salaire à son retour, ainsi qu’un congé sans solde d’une durée maximale de 12 semaines au cours d’une période de 12 mois. Les employeurs comptant moins de 50 employés ne sont pas tenus d’offrir un congé de maternité rémunéré ou non rémunéré.
Déterminez votre admissibilité à l’indemnité de maternité légale de votre employeur si vous vivez au Royaume-Uni. Vous êtes admissible à l’indemnité de maternité prévue par la loi si vous avez travaillé pour un employeur de façon continue pendant 26 semaines. Vous n’avez pas le droit de réclamer votre salaire avant votre 15e semaine de grossesse.
Au Royaume-Uni, l’indemnité de maternité légale est versée à 90 % de votre salaire hebdomadaire pour les six premières semaines de congé, puis, pour les 33 semaines restantes, le montant le plus bas entre 90 % de votre salaire hebdomadaire et 124,88 € (à partir de 2010).
Demandez l’allocation de maternité si vous n’êtes pas admissible à un congé de maternité légal de votre employeur. L’allocation de maternité est versée par le gouvernement du Royaume-Uni, comme c’est le cas aux États-Unis. Pour être admissible à la couverture, vous ne devez pas être admissible à l’indemnité de maternité prévue par la loi, mais verser des cotisations à l’assurance nationale et avoir été employée ou travailleuse autonome pendant au moins 26 semaines.
Aux États-Unis, vous pouvez également vérifier auprès de votre employeur l’admissibilité à la protection en cas d’invalidité et aux congés de maternité payés. Gardez à l’esprit que chaque employeur a une politique d’entreprise différente et que chaque état a des lois différentes en ce qui concerne l’admissibilité à la couverture d’invalidité en ce qui concerne la grossesse.
Parlez-en à votre gestionnaire ou à votre représentant des ressources humaines. Informez-les que vous utiliserez l’indemnité de maternité prévue par la loi si vous y avez droit, ou l’allocation de maternité. Ils vous fourniront ensuite les formulaires nécessaires pour remplir le Jobcentre Plus, le bureau du gouvernement britannique qui s’occupe de ces demandes.
Déterminez votre rémunération hebdomadaire actuelle. L’allocation de maternité est versée à un taux hebdomadaire standard de 124,88 €, soit 90 % de votre rémunération hebdomadaire brute moyenne, le montant le moins élevé étant retenu.
Aux États-Unis, chaque employeur avait des façons différentes de payer le congé de maternité. Certains employeurs versent le plein salaire pendant six ou huit semaines, ou parfois plus longtemps, tandis que d’autres versent un pourcentage du salaire de l’employée pendant le congé de maternité. Calculez le taux de rémunération selon les normes de votre entreprise.
Remplissez les formulaires et attendez la confirmation de Jobcentre Plus pour savoir si vous êtes admissible à l’allocation de maternité. En général, cela prend de quatre à six semaines, alors vous voulez être sûr de remplir la paperasse le plus tôt possible.
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