Les soins infirmiers sont une profession très populaire. Selon le Bureau des statistiques du travail, près de trois millions de personnes détiennent une licence d’infirmière. Les infirmières doivent faire face à de nombreuses options de carrière, y compris le travail à temps plein du personnel hospitalier, la recherche médicale et l’emploi dans des cliniques médicales indépendantes. Les infirmières peuvent également chercher à travailler pour des agences de dotation en personnel infirmier. Les agences offrent des emplois quotidiens à court et à long terme à des candidats qualifiés. Si vous avez une formation médicale ou un intérêt profond dans le domaine, la création d’une agence de placement en soins infirmiers peut être un choix idéal pour vous.
Aménager un espace de bureau. Vous aurez besoin d’un espace séparé pour vous-même. Cela vous permettra d’interviewer des candidats à l’emploi et de parler discrètement avec des employeurs potentiels. Vous pouvez aussi avoir besoin d’un endroit pour entreposer les documents et les contrats importants, où ils peuvent être consultés au besoin. L’espace de bureau peut être une pièce de votre maison ou une suite dans un immeuble de bureaux loué. Le chef de la dotation en personnel infirmier peut envisager d’embaucher quelqu’un pour vous aider à mener des entrevues et à établir la paie. Un espace de bureau devrait avoir un espace séparé pour qu’un collègue puisse le faire sans interruption.
Obtenir des contrats. Communiquez avec des employeurs du secteur des soins infirmiers comme les foyers de soins infirmiers et les hôpitaux. Contacter les services des ressources humaines. Préparer une présentation énumérant vos qualifications pour fournir à l’établissement en question des infirmières qualifiées. Présenter un plan d’affaires détaillant votre capacité à travailler avec l’organisation en question pour répondre à ses besoins. Tout contrat devrait préciser le taux de rémunération horaire ainsi que les fonds supplémentaires pour les infirmières qui travaillent la nuit, les jours fériés et les fins de semaine. Si nécessaire, engagez un avocat pour vous aider dans ce processus et assurez-vous que tous les documents ont un statut juridique.
Recruter des candidats. Commandez des cartes d’affaires et rédigez des dépliants faciles à lire contenant de l’information sur ce que vous pouvez offrir aux infirmières à la recherche d’un emploi. Communiquez avec les écoles de sciences infirmières et les collèges locaux qui offrent une majeure en sciences infirmières et ceux qui offrent une maîtrise dans le domaine. Demandez si vous pouvez parler avec les élèves lors de la journée des carrières. Appelez les entreprises locales qui aident les infirmières à réussir les examens d’État. Obtenez la permission de parler aux étudiants qui étudient en vue d’obtenir leur permis d’exercer. Placez des annonces dans les magazines infirmiers locaux et nationaux au sujet de votre entreprise de recrutement de personnel infirmier. Si vous avez une formation en soins infirmiers, mettez l’accent sur votre compréhension de leurs préoccupations professionnelles auprès de vos collègues infirmiers.
Créer un système d’évaluation et de vérification des employés. Avoir des formulaires standardisés que chaque candidat doit remplir. Demandez aux candidats de fournir une copie de son permis d’infirmière, de sa certification ou de son diplôme et des références de l’employeur. Élaborer une série de questions d’entrevue conçues pour aider à s’assurer que l’employé éventuel est la bonne personne pour le poste. Fournissez du matériel tel que des bandages et demandez à l’infirmière de démontrer sa compréhension des procédures comme le changement de pansement d’un patient devant vous.
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