Existe-t-il une loi interdisant de demander une photo avec une demande d’emploi ?

Les employeurs ont le droit de vous poser différents types de questions au cours du processus de demande et d’entrevue. Par exemple, ils peuvent vous demander quelle expérience vous avez acquise ou pourquoi vous avez quitté votre ancien emploi. Cependant, dans la plupart des cas, les employeurs franchissent la ligne légale lorsqu’ils demandent à voir votre photo en même temps que votre demande.

Guide général

En général, il est illégal de demander à un candidat d’inclure une photographie avec une demande d’emploi. Plusieurs lois empêchent les employeurs de le faire. Il s’agit notamment de la loi sur les droits civils de 1964 (titre VII), de la loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi de 1967 et de la loi sur la réforme de la fonction publique de 1978. Le Americans With Disabilities Act de 1990 (Titre I et V) rend également illégale la demande d’une photographie dans la plupart des cas.

Justification

La Loi sur les droits civils, l’ADEA, l’ACRVM et les règlements de l’ADA interdisent diverses formes de discrimination à l’embauche et à l’emploi fondées sur des facteurs tels que le sexe, l’âge, le handicap, la race ou la couleur. Si un employeur vous demande une photographie, l’employeur peut faire des suppositions sur ces facteurs en se basant sur ce qu’il voit. La réglementation actuelle tente d’empêcher l’employeur d’utiliser ces hypothèses dans ses décisions d’embauche et d’emploi.

Exceptions

Même si la loi ne permet généralement pas aux employeurs de demander une photographie, cela est permis dans certains cas. Par exemple, un agent de casting peut demander une photographie à un acteur ou une agence de mannequins peut demander à voir le portfolio d’un mannequin. Dans ces cas, les photographies ont un rapport direct avec l’emploi du candidat. Généralement, cela signifie que les exceptions à la norme de non-photographie se produisent dans les industries artistiques. Même dans ces industries, les employeurs doivent appliquer les mêmes exigences de demande à tout le monde – ils ne peuvent pas demander une photo à certains et pas à d’autres.

Signalement des demandes illégales

Dans le cas où un employeur demande illégalement une photographie dans le cadre d’une demande d’emploi, vous pouvez déposer une plainte auprès de la Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis. Le COSEE préfère que vous déposiez votre plainte en personne à votre bureau local du COSEE, mais vous pouvez au moins amorcer le processus par téléphone ou par la poste (voir Ressources). Il n’y a pas besoin d’hésiter à déposer une plainte parce que vous êtes le seul à être victime de discrimination – le COSEE a recueilli 262 millions de livres sterling pour les victimes de discrimination en 2010, sur un record de près de 100 000 cas individuels.