Le poste d’entraîneur de natation est un emploi diversifié, stimulant et finalement gratifiant. Il faut des compétences dans de nombreux domaines différents, comme la préparation des athlètes pour la compétition, la communication des stratégies et des objectifs aux membres de l’équipe et au personnel, et la gestion de nombreux postes différents qui relèvent de la supervision de l’entraîneur. Le processus d’entrevue pour une école ou un club qui embauche un nouvel entraîneur consistera souvent en un entretien assis au cours duquel le candidat sera interrogé sur ses pensées et ses capacités en ce qui concerne la constitution d’une équipe et la mise en œuvre d’une stratégie de natation. Un candidat sera également interrogé sur sa philosophie d’entraînement, ses antécédents et ses qualifications.
Questions sur l’esprit d’équipe
Au cours du processus d’entrevue, les candidats peuvent être interrogés sur la constitution d’une équipe. Ces questions devraient mettre l’accent sur la capacité d’un candidat à diriger un groupe de nageurs et un personnel, et créer une atmosphère d’équipe qui favorise un environnement positif et, espérons-le, gagnant. Un candidat doit être prêt à répondre aux questions suivantes : Quel est le rôle le plus important d’un entraîneur de natation au sein d’une équipe ? Qui est ultimement responsable de la culture d’une équipe de natation ? Comment traiteriez-vous avec les membres de l’équipe qui perturbent les objectifs globaux de l’équipe et du programme ?
Un candidat doit souligner ses capacités de leadership lorsqu’il répond à ces questions et souligner qu’un entraîneur est le chef de l’équipe qui est responsable en dernier ressort de tous les aspects de l’équipe.
Questions sur la stratégie et la philosophie de la natation
Un entraîneur de natation n’est pas embauché simplement pour bâtir une équipe amusante et agréable. La plupart des entraîneurs de natation sont embauchés en raison de leur potentiel à diriger une équipe et un programme vers de nouveaux sommets au fur et à mesure qu’ils concourent. Un candidat doit être prêt à répondre à des questions sur la stratégie au cours d’une compétition, ainsi que sur sa philosophie de préparation des athlètes à la compétition. Des questions telles que : Comment empileriez-vous votre line-up ? De quelle façon prévoyez-vous préparer l’équipe pour une rencontre ? Quelle est l’importance de gagner pour vous en tant qu’entraîneur, et quelle importance pensez-vous que cela devrait être pour notre école (ou club) ? Lorsque vous avez affaire à un nageur exceptionnellement talentueux, comment concilier son succès personnel avec les objectifs de l’équipe ?
Un candidat doit être direct et confiant dans ses réponses à ces questions. Il est important de réaliser que tout le monde n’aura pas les mêmes philosophies et stratégies ; il est donc préférable de répondre à ces questions aussi honnêtement que possible et de rester fidèle à vos croyances.
Questions sur les qualifications et les antécédents
La natation est un sport qui exige l’expertise des entraîneurs et des entraîneurs. Les techniques et les schémas d’entraînement sont constamment appris et adaptés pour obtenir de meilleures performances en compétition. Pour cette raison, la plupart des candidats aux postes d’entraîneurs seront interrogés sur leurs qualifications personnelles et leurs antécédents dans le sport. Des questions telles que : Pouvez-vous nous en dire plus sur votre carrière de nageur ? Quels autres postes avez-vous occupés en natation ? Pouvez-vous expliquer ce que vous avez appris en travaillant pour une équipe de natation en particulier ? Quels autres postes vous ont permis d’être qualifié pour enseigner, diriger et entraîner une équipe ?
Les candidats doivent se préparer à ces questions en consultant leur curriculum vitae et en prenant des notes mentales au sujet de chaque expérience – ce qu’ils ont aimé, ce qu’ils ont appris et ce qu’ils espèrent utiliser de cette expérience si on leur offre l’emploi pour lequel ils postulent.
Laisser un commentaire