Si vous êtes à la recherche d’un changement de carrière ou d’un premier emploi, une analyse des lacunes personnelles vous indiquera les compétences supplémentaires dont vous pourriez avoir besoin. La rédaction d’une analyse personnelle des lacunes implique de savoir quelles compétences vous voulez maîtriser et les niveaux de compétences que vous possédez déjà pour déterminer les différences, ou l’écart, entre les deux. De plus, une analyse personnelle de l’écart détaille ce que vous devez faire pour réduire l’écart.
Demandez-vous quels sont vos objectifs en matière de compétences. Où voulez-vous être en termes de carrière, d’apprentissage et de réalisations personnelles ? Dressez une liste des compétences dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs. Votre liste peut inclure des niveaux de compétence en informatique, des compétences en leadership, des compétences en danse ou à peu près n’importe quelle compétence dont vous aurez besoin pour atteindre vos objectifs.
Dressez une liste de vos compétences actuelles. À côté de chaque compétence, énumérez votre degré de compétence. Les domaines peuvent être excellents, bons, ont besoin d’améliorations et ont besoin de beaucoup d’améliorations. Attribuez un numéro à chaque niveau. Exemple : Excellent–10 ; Bon–8 ; Besoin d’améliorations –6 ; et Besoin de beaucoup d’améliorations –4. Ces chiffres représenteront maintenant votre niveau de compétence.
Faites un tableau de mots montrant la liste des compétences dont vous avez besoin/désir dans une colonne avec une valeur de 10 pour chacune d’entre elles. Énumérez les compétences que vous possédez déjà dans la deuxième colonne avec les valeurs ou les numéros que vous avez attribués à chacune d’elles. Attribuez le chiffre 0 aux compétences que vous n’avez pas encore acquises. Dans la troisième colonne, notez les différences que vous avez dans les domaines de compétences et les nombres. Par exemple, si votre dactylographie avait besoin d’être améliorée et que vous lui avez donné une valeur de 6, vous devez l’améliorer de 4 points.
Examinez tout ce que vous avez écrit pour chaque compétence, notez la différence particulière et dressez une liste des moyens possibles de réduire la différence ou l’écart.
Prenez chaque élément de votre liste des moyens possibles de réduire les différences et détaillez comment les écarts peuvent être réduits sous les rubriques comment, quand, où et avec quelles ressources. Il peut s’agir de programmes d’entraînement ou d’exercices de développement personnel, comme l’augmentation du nombre de poids ou l’apprentissage de la préparation d’un type particulier de cuisine.
Créez une ligne du temps. Indiquer les mesures requises pour combler l’écart, les dates de début prévues et les dates d’achèvement possibles.
Créez une liste de budget. Montrer chaque action requise et les coûts prévus. Inclure tous les frais et ressources, comme les frais de scolarité, les livres, les programmes informatiques, les appels téléphoniques et le transport.
Combinez toutes les sections sous les titres appropriés en un document complet, en l’appelant votre analyse personnelle des lacunes en matière de compétences. Vous pouvez mettre à jour ce document au fur et à mesure que vos objectifs de carrière se concrétisent ou sont modifiés et que vous pensez avoir besoin de réexaminer vos lacunes en matière de compétences.
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