Qu’est-ce qu’une vérification de crédit pour l’emploi ?

Vous pourriez être surpris d’apprendre que vos antécédents en matière de crédit peuvent même avoir une incidence sur votre embauche ou non. De nombreuses entreprises procèdent actuellement à une vérification de crédit pour l’emploi. Cette vérification de crédit fait souvent partie d’une vérification des antécédents des employés potentiels. Les vérifications de crédit avant l’embauche peuvent être des rapports complets des agences d’évaluation du crédit.

Fonction

Une vérification de crédit pour les fonctions d’emploi, principalement pour aider les employeurs à déterminer si vous êtes un bon candidat pour un emploi. Ils utilisent souvent le rapport de crédit pour les aider à décider si vous êtes une personne responsable. Si vous postulez à un emploi comportant des fonctions financières, le rapport de solvabilité sera utilisé pour mesurer vos compétences en matière de gestion financière.

Considérations de l’employeur

Les employeurs considéreront quelques éléments importants lorsqu’ils consulteront votre dossier de crédit. Les employeurs seront le plus souvent intéressés par les détails de vos comptes de crédit. Ils voudront s’assurer que la plupart des comptes, sinon tous les comptes sont en règle. Ces comptes devraient être payés avant la date d’échéance chaque mois. Les employeurs vérifieront si vous avez des comptes de crédit de mauvaise qualité. La plupart des rapports de crédit d’emploi montreront si vous avez des faillites, des jugements ou d’autres actions défavorables contre vous.

Importance

Les vérifications de crédit pré-emploi sont importantes parce qu’elles peuvent vous empêcher d’être embauché pour l’emploi de vos rêves. Il est légal pour une entreprise de vous refuser un poste si vous avez de mauvais antécédents de crédit. Il est possible que vous ayez des problèmes financiers même si vous seriez un bon candidat pour le poste. Il n’y a rien que vous pouvez faire si vous n’êtes pas embauché pour un emploi sur la base d’un rapport de solvabilité adéquat, à condition que le rapport ait été réalisé avec votre permission.

Vos droits

Même si un employeur potentiel peut utiliser un rapport de solvabilité dans son processus de décision, vous avez encore certains droits. Ils ne peuvent pas effectuer une vérification de crédit sur vous à moins que vous ne fournissiez une autorisation pour la vérification de crédit. Un employeur ne peut divulguer des renseignements sur votre dossier de crédit à quiconque ne fait pas partie de l’équipe d’embauche. Ces renseignements ne peuvent pas être inclus dans un dossier d’employé si vous êtes embauché. Si un employeur utilise un rapport de solvabilité pour déterminer si vous êtes embauché pour un emploi ou approuvé pour une promotion, il doit vous aviser s’il y aura une mesure défavorable. Cela signifie qu’ils doivent vous envoyer une lettre d’action pré-inverse vous informant que vous ne serez pas embauché ou que vous ne serez pas promu en raison de l’information contenue dans votre dossier de crédit.

Avantages

Une vérification de crédit de l’employeur peut vous être bénéfique si vous avez d’excellents antécédents en matière de crédit. Si la décision entre vous et un autre candidat est très proche, avoir un meilleur dossier de crédit pourrait suffire à vous faire décrocher l’emploi. Il en va de même si vous êtes en concurrence avec un collègue pour une promotion à un poste plus élevé.