Le suivi des employés par GPS est-il légal ?

Les entreprises peuvent être en mesure d’économiser de l’argent et d’améliorer l’efficacité en suivant les employés à l’aide d’un système de positionnement global (GPS). Toutefois, cela soulève d’importantes préoccupations d’ordre juridique. Bien qu’il n’existe pas de loi fédérale spécifique interdisant le repérage des employés à l’aide d’appareils GPS sur les véhicules et certains types de téléphones cellulaires, les employeurs devraient prendre des mesures pour limiter le risque d’être poursuivis pour violation du droit à la vie privée.

Attentes en matière de protection de la vie privée

Une façon de réduire la responsabilité en cas d’atteinte à la vie privée en milieu de travail est de réduire les attentes des travailleurs en matière de protection de la vie privée. Cela s’apparente à la surveillance de l’utilisation de l’ordinateur d’un employé. Les employeurs peuvent réduire les attentes de leurs employés en matière de protection de la vie privée en les avisant qu’ils surveilleront l’utilisation des ordinateurs en milieu de travail. De la même manière, le fait d’informer les conducteurs que l’entreprise surveillera leurs allées et venues par GPS réduit les attentes des conducteurs en matière de respect de la vie privée.

Limites de la surveillance

Les employeurs devraient avoir une bonne raison commerciale de surveiller l’emplacement des employés, surtout dans les cas où un employé transporte en tout temps un téléphone cellulaire de l’entreprise muni d’un GPS. Selon l’Institut national des droits au travail, la surveillance constante des employés viole leur vie privée : « En fin de journée, l’employeur aura suffisamment de pièces du casse-tête pour créer une image complète de la vie hors service de son employé. Les détails extrêmement personnels et privés de la vie d’un employé sont révélés, y compris ses activités politiques, sa santé physique et mentale et ses relations. ». Écrivant pour « HR Daily Advisor », Steve Bruce note qu' »en général, les employeurs devraient limiter cette surveillance au temps de travail de l’employé et limiter les questions de suivi au travail ».

Lois de l’État sur la protection de la vie privée

Certains employeurs peuvent supposer que si aucune loi fédérale n’interdit la surveillance du GPS, ils sont libres de s’y engager. D’autres peuvent croire que seules les personnes qui se livrent à des activités illicites exigeraient le respect de la vie privée. Ce sont des croyances risquées qui pourraient mener à un procès. Louis D. Lorenzo, avocat spécialisé en droit du travail, écrit : « Les employeurs devraient se méfier des diverses mesures de protection de la vie privée de l’État. La plupart des États ont des lois qui interdisent aux employeurs de prendre des mesures contre les employés en raison de leurs activités privées en dehors des heures de travail. L’État de New York, par exemple, a l’une des lois les plus strictes concernant la protection des activités légales en dehors des heures de travail, ce qui rend illégal pour les employeurs de faire de la discrimination contre les individus en ce qui concerne les conditions d’emploi en raison d’activités politiques, l’utilisation de produits de consommation légaux, les activités récréatives, etc.

Avantages de la surveillance

Les cyniques pourraient croire que la seule raison de surveiller les employés à l’aide du GPS est de dénicher les travailleurs paresseux ou non éthiques. En fait, la surveillance GPS offre plusieurs autres avantages potentiels. Par exemple, le suivi des véhicules peut aider les gestionnaires à améliorer l’efficacité des routes maritimes. Il peut également aider à déterminer si les conducteurs de l’entreprise sont en excès de vitesse ou à réfuter les affirmations selon lesquelles un certain conducteur a causé un accident.

Histoire

L’armée américaine a mis au point une technologie de positionnement mondial dans les années 1970, le GPS s’appuie sur des signaux envoyés à des satellites qui peuvent trianguler la position d’une personne sur terre. En 1996, la Commission fédérale des communications a ordonné aux fabricants de téléphones cellulaires d’installer des dispositifs qui aideraient les travailleurs d’urgence à localiser les utilisateurs qui composaient le 911. Certains téléphones GPS peuvent identifier la position d’un utilisateur dans un rayon de 50 mètres.