La participation au camp d’été est un rite de passage pour les nombreux enfants. Si vous avez songé à lancer une entreprise dans un camp d’été, mais que vous ne savez pas comment le faire, vous devrez examiner attentivement la façon dont vous pouvez concrétiser votre idée.
Décidez du type de camp que vous voulez ouvrir. S’agira-t-il d’un camp résidentiel ou d’un camp de jour ? Le camp aura-t-il un thème ou un centre d’intérêt particulier ? Quel est le niveau de revenu des parents que vous espérez intéresser au camp ?
Rédigez un plan d’affaires couvrant le financement, la location ou l’achat d’un emplacement pour le camp ; votre concurrence ; votre stratégie de prix ; et les plans de publicité et de marketing.
Recherchez un site pour votre campement. Déterminez l’espace dont vous aurez besoin et les installations dont vous aurez besoin pour gérer le camp. Si vous dirigez un camp résidentiel, vous aurez besoin d’une cuisine. Si vous offrez un programme de jour, vous pouvez demander aux enfants d’apporter leur lunch avec eux.
Obtenez une assurance lorsque vous avez trouvé un emplacement pour votre camp d’été. Vous aurez besoin au minimum d’une assurance responsabilité civile générale, d’une indemnisation des accidentés du travail, d’une assurance maladie, d’une assurance responsabilité civile automobile et d’une assurance des biens personnels. Il se peut que vous ayez besoin d’une couverture supplémentaire, selon les activités que votre camp offrira.
Déterminez les permis ou licences dont vous aurez besoin avant d’ouvrir votre entreprise de camp d’été. Vous pourriez avoir besoin d’un permis spécial si vous prévoyez transporter des campeurs. Renseignez-vous sur les lois que vous devrez respecter en ce qui concerne les eaux usées, l’enlèvement des ordures et les installations de cuisine.
Parlez à un comptable au sujet des taxes que le camp devra payer. Vous pouvez vous attendre à payer la propriété, le revenu de l’État et du gouvernement fédéral, le chômage de l’État et du gouvernement fédéral, l’indemnisation des travailleurs et les impôts de la sécurité sociale.
Embaucher des employés pour le camp. Les universités locales peuvent être une bonne source pour les moniteurs de camp. Les enseignants de l’école peuvent également être intéressés à travailler dans votre camp. Vos employés peuvent être tenus par la loi de réussir une vérification de leurs antécédents avant de pouvoir travailler avec des enfants.
Commencez votre campagne publicitaire au moins 8 mois avant l’ouverture du camp. Les parents savent qu’ils devront agir rapidement pour obtenir une place dans un camp pour leur enfant et commenceront à chercher des camps en hiver. En plus de la publicité imprimée et médiatique et des brochures, créez un site Web pour le camp.
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