De nombreux droits statutaires des employés ont été mis en place pour protéger les travailleurs de leurs employeurs, de leurs collègues et même d’eux-mêmes. Ces droits statutaires, conçus pour garantir que les lieux de travail à travers le pays sont sûrs et équitables, sont accordés par les autorités fédérales ou étatiques plutôt que par des contrats privés, et sont généralement rédigés de manière à protéger le public contre tout préjudice.
Importance
Les droits des employés peuvent être rédigés pour prévenir les pratiques déloyales de travail, mais un certain nombre de lois ont été rédigées en réponse à des cas précis d’abus, de mauvais traitements et d’iniquité vécus en milieu de travail. Les lois du travail ont évolué, et continuent d’évoluer, pour lutter contre une série de pratiques d’emploi peu scrupuleuses, permettant aux générations futures de vivre dans un environnement de travail plus sûr et plus équitable.
Droits en matière d’emploi
Les droits des employés prévus par la loi se heurtent à toute une gamme de problèmes en milieu de travail. Les salaires et avantages sociaux, la discrimination, les représailles et les temps de pause, ainsi que les dispositions relatives à l’accès à l’information et au droit d’organiser des syndicats relèvent d’un certain nombre de lois, de règles et de règlements. La Loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA) prévoit la sécurité au travail, y compris les activités dangereuses et l’exposition à des matières dangereuses. Les droits garantissant le respect de la vie privée, la sécurité et un traitement équitable visent à prévenir les mauvais traitements historiques sur le lieu de travail, tels que la punition, l’humiliation et les abus flagrants.
Droits avant et après l’emploi
Les droits prévus par la loi s’étendent aux demandeurs d’emploi et aux anciens employés en plus des travailleurs actuels. Les dispositions relatives au recrutement et à l’emploi à volonté protègent les individus, en particulier les mineurs, contre l’obligation de travailler. Des lois sont en place pour s’assurer que les contrats de travail sont équitables et clairs et que les candidats ont accès à l’information concernant les conditions de travail, les risques et les exigences de chaque emploi.
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