La restructuration d’entreprise est un processus par lequel une entreprise modifie la structure organisationnelle et les processus de l’entreprise. Cela peut se faire par la scission d’une entreprise en entités plus petites, par le biais de rachats et de fusions. Lorsqu’une entreprise utilise l’une de ces méthodes, elle pourrait renforcer l’entreprise ou créer plus de problèmes qu’elle n’en vaut la peine.
Sommaire de cette fiche pratique
Augmenter la valeur des pièces
L’une des principales raisons pour lesquelles les entreprises recourent à la restructuration d’entreprise est de diviser l’entreprise en vue de la vente. Si une entreprise essaie de vendre en tant que conglomérat, il est probable qu’elle obtiendra des offres plus basses de la part des investisseurs. Lorsque l’entreprise est divisée en parties séparées, elle peut souvent obtenir de meilleures offres pour ces parties individuelles. Cela peut augmenter la valeur de l’entreprise dans son ensemble et aider à obtenir un prix de vente plus élevé pour l’entreprise.
Réduire les coûts
Un autre avantage de la restructuration d’une entreprise est de réduire les coûts de l’entreprise. Par exemple, une entreprise pourrait fusionner avec une autre entreprise très semblable et utiliser les économies d’échelle pour fonctionner plus efficacement. Il pourrait réduire le nombre d’employés et d’équipement afin de rationaliser les opérations commerciales. De cette façon, l’entreprise peut étendre sa portée sans trop augmenter les frais généraux de l’entreprise. Si elle est gérée correctement, l’entreprise peut apporter une valeur ajoutée significative pour ses actionnaires.
Coûts de restructuration
Même si vous pouvez réduire les coûts à long terme en restructurant l’entreprise, le processus de restructuration peut être coûteux en soi. Lorsqu’une entreprise se restructure, elle doit payer des frais juridiques et autres coûts associés à la restructuration. Si une entreprise fusionne avec une autre entreprise, elle devra également trouver l’argent nécessaire pour acheter l’autre entreprise. Si la restructuration ne fonctionne pas, elle pourrait coûter cher à l’entreprise et entraîner sa disparition.
Blesser les relations avec les employés
Lorsqu’une entreprise traverse une restructuration d’entreprise, elle peut nuire considérablement à ses relations avec ses employés. Les employés craignent le changement et lorsqu’ils craignent d’être réduits, cela peut affecter leur moral. Dans bon nombre de ces déménagements, les entreprises doivent libérer une partie de la main-d’œuvre. Cela peut affecter la loyauté des employés et pourrait nuire à l’entreprise à long terme. Lorsque les employés ne savent pas s’ils feront partie des quelques malchanceux qui seront libérés, cela peut créer des tensions.
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