Si on vous a demandé d’écrire, et peut-être de prononcer un discours d’adieu lors de la fête de départ d’un collègue, quelqu’un doit penser que vous êtes la meilleure personne pour le poste. Cela devrait calmer vos nerfs. C’est un honneur. Il est compréhensible que vous vous sentiez un peu découragé ; cependant, c’est une occasion où la bonne volonté prévaut. Les participants voudront que vous réussissiez. N’essayez pas de prononcer un discours d’adieu au pied levé ou de le laisser à la dernière minute pour se préparer. C’est une tâche digne de votre temps et de votre attention.
Faites des recherches sur la vie et la carrière de votre collègue. Vous avez peut-être l’impression de bien la connaître, mais il y a toujours des anecdotes que vous pouvez gagner de la part de vos collègues ou de sa famille. Apprenez-en davantage sur ses débuts au sein de l’entreprise. Si elle a travaillé au sein du cabinet pendant une période de temps considérable, replacez sa carrière dans un contexte historique : par exemple, mentionnez certains des changements qui se sont produits depuis qu’elle occupe son poste.
Faites référence aux succès et aux réalisations de votre collègue. Personnalisez les commentaires à l’aide d’anecdotes et mettez l’accent sur ses qualités humaines. Les gens assistent à une fête de départ pour rappeler affectueusement quelqu’un avant de partir. Si elle a été un mentor particulier ou une source d’inspiration pour des collègues subalternes, mentionnez-le en donnant des exemples.
Inclure l’humour dans votre discours. Cela peut aider à rendre le ton du parti tourné vers l’avenir et moins émotif. Évitez de mentionner des incidents ou des traits de caractère embarrassants. Il y a une fine ligne de démarcation entre être humoristique et offensant. Faites toujours preuve de prudence. Inclure une citation ou une anecdote pertinente. Essayez de passer sans heurts de l’introduction à la conclusion de votre discours.
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