Droits des employés en cas de congédiement injustifié

Une employée qui estime avoir été congédiée ou mise à pied de façon injustifiée a le droit de déposer une demande de congédiement injustifié contre son employeur. Les employés qui gagnent la poursuite pour licenciement injustifié sont admissibles à recevoir des dommages-intérêts, des indemnités de départ ou d’autres avantages sociaux. L’employée a le droit de demander une copie de son dossier de travail afin de connaître la raison de son licenciement et de savoir qui a pris la décision de la congédier.

Discrimination

En vertu des lois sur l’égalité des chances en matière d’emploi, un employeur ne peut congédier un employé pour des motifs de discrimination. Le licenciement d’un employé en raison de sa race, de son origine nationale, de son sexe, de son âge, de son handicap, de ses croyances religieuses et d’autres caractéristiques personnelles est considéré comme de la discrimination. C’est illégal, et l’employé peut déposer une demande de congédiement injustifié.

Harcèlement sexuel

Un employé congédié parce qu’il a refusé d’accomplir des actes sexuels avec un employeur, un membre de la haute direction, un client ou un autre employé peut intenter une poursuite pour licenciement injustifié. Un employé n’a pas à faire un travail déraisonnable en dehors de sa description de travail, et le harcèlement sexuel est interdit par tous les employeurs. Un employé qui dépose une plainte de harcèlement sexuel contre un employeur, un client ou un autre employé ne peut être congédié parce qu’il a déposé la plainte.

Rupture de contrat

Les employés qui fournissent du travail à contrat ne peuvent pas être congédiés de façon injustifiée. Une employée contractuelle signe un contrat avec son employeur pour faire un travail. Le contrat détaille les exigences de l’emploi, les dates d’entrée en vigueur du contrat et les montants que l’entrepreneur doit être payé. Si un employeur résilie le contrat sans motif valable, cela est considéré comme une rupture de contrat, de même qu’une résiliation injustifiée. C’est illégal, et un entrepreneur peut poursuivre l’employé pour tout salaire et dommages-intérêts.

Violation de la politique publique

Les employés à volonté n’ont pas de contrat avec un employeur ; par conséquent, l’emploi peut être résilié en tout temps. Cependant, il existe certains droits des employés à volonté lorsqu’il s’agit d’un congédiement injustifié. La violation de l’ordre public à un employé à volonté n’est pas interdite. Les tribunaux examinent la politique publique du gouvernement fédéral et des États pour déterminer si le licenciement de l’employé contreviendra aux intérêts du grand public. Par exemple, un employeur congédierait un employé pour avoir déposé une demande d’indemnisation des travailleurs ; cette action minerait la politique publique qui sous-tend l’indemnisation des travailleurs.

Indemnités de départ

Les employés qui sont congédiés ont le droit de recevoir une indemnité de départ si leur contrat d’entreprise l’exige. Toutefois, un employé congédié à tort a le droit de négocier une indemnité de départ en échange de l’abandon de toute poursuite judiciaire ou réclamation contre l’employeur. Une indemnité de départ peut comprendre non seulement le versement d’un salaire à l’ex-employé, mais aussi l’assurance-maladie, l’assurance dentaire et d’autres avantages sociaux. Les modalités de l’indemnité de départ varient d’un cas à l’autre.