Droits des travailleurs avec changement de quart de travail

Les employeurs ont le droit de baser les affectations de quarts de travail sur les besoins de l’entreprise. Toutefois, les travailleurs ont le droit de demander un changement de quart de travail et de se voir offrir un accommodement raisonnable si le changement de quart de travail leur cause des difficultés.

Notifications et planification des conflits

Les travailleurs ont le droit d’être informés à l’avance d’un changement de quart de travail. Le délai de préavis requis varie d’une région à l’autre ou d’un État à l’autre. Les employés ont le droit de refuser un changement de quart de travail s’il entrave leur capacité d’accomplir leur travail, comme le manque de services de garde d’enfants. Cependant, les travailleurs ont l’obligation de signaler les conflits. Si l’employeur ne peut pas répondre à la demande de changement de quart de travail, les travailleurs peuvent prendre un congé payé ou non payé. Si le conflit ne peut être résolu, les employés peuvent être mis à pied parce qu’ils sont incapables d’exécuter le travail.

Mesures d’adaptation en matière de religion

Les travailleurs dont les croyances religieuses sont bafouées par un changement de quart de travail, comme celui qui les oblige à travailler un jour saint, ont le droit de demander un quart de travail différent. Les travailleurs ont également le droit d’organiser un remplaçant pour travailler sur leur lieu de travail. Cela a été confirmé en tant que droit du travailleur en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de l964.

Équité

Les employeurs ont le droit d’attribuer les quarts de travail les plus souhaitables en fonction de l’ancienneté, conformément aux décisions du Conseil national des relations de travail. Les travailleurs ne peuvent pas être affectés à des quarts de travail moins souhaitables en guise de représailles en cas de dénonciation. Les travailleurs ont le droit d’interjeter appel des affectations injustes de changement de quart de travail auprès de leurs représentants syndicaux. Les travailleurs ont droit à une prime lorsque l’employeur paie un écart de rémunération entre les quarts de travail.