Soumettre une rétrogradation volontaire peut être une question délicate. Certaines cultures en milieu de travail ne tolèrent pas l’idée qu’un employé a perdu son ambition. Mais il y a quelques scénarios dans lesquels cela a du sens. Des années d’ascension implacable sur l’échelle de carrière peuvent avoir des conséquences néfastes. Certaines personnes craignent le stress et les effets connexes sur la santé. Dans les cas extrêmes, les objectifs de carrière nuisent aux relations familiales. Dans d’autres cas, les travailleurs âgés cherchent le refuge d’une rétrogradation pour éviter une mise à pied ou un licenciement.
Passez en revue votre manuel de l’employé ou votre convention collective. Votre entreprise pourrait avoir une politique conçue pour traiter les demandes de rétrogradation, y compris les questions salariales et la procédure que vous devrez suivre pour atteindre votre objectif.
Effectuer un audit de vos objectifs. Si vous avez été promu et qu’il y a des choses que vous aimez dans votre travail et d’autres que vous n’aimez pas, évaluez vos forces et vos faiblesses. Passez en revue vos objectifs de carrière, vos objectifs financiers et votre équilibre travail-vie personnelle. Penser stratégiquement. Lorsque vous êtes rétrogradé, l’un de vos anciens subordonnés pourrait devenir votre superviseur. Pensez à la façon dont vous allez gérer cette relation et à la possibilité que vous deviez déménager dans une autre entreprise.
Discutez du déménagement avec un superviseur de confiance. Expliquez les raisons pour lesquelles vous demandez une rétrogradation. Discutez de vos préoccupations au sujet de votre emploi actuel et de votre nouvel emploi. Soyez gracieux et ne dénigrez pas le rendement au travail de quiconque, mais présentez une image positive de votre demande. Si vous travaillez dans un bureau qui valorise l’ambition (et les longues semaines de travail qui accompagnent l’ascension implacable de l’entreprise), méfiez-vous de montrer de la faiblesse. Expliquez le mouvement en termes positifs, comme une tentative de vous concentrer sur votre force.
Négocier. Avant de formaliser votre rétrogradation, négociez votre rôle, votre salaire et vos fonctions.
Suivez les politiques de votre entreprise. Selon toute vraisemblance, vous devrez écrire une lettre officielle pour demander une rétrogradation. Les entreprises le font pour prouver que la rétrogradation était effectivement volontaire. C’est un geste qui pourrait empêcher un futur procès.
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