La rédaction d’un plan de développement personnel peut être à la fois écrasante et thérapeutique. En écrivant sur vos objectifs, vos compétences et les choses de la vie qui vous comblent, vous pouvez découvrir des choses sur vous-même que vous n’avez jamais connues auparavant. Cela peut être revigorant. La rédaction d’un plan de développement personnel exige que vous vous fixiez des objectifs à court et à long terme. En écrivant vos objectifs et en planifiant votre avenir, vous deviendrez plus confiant.
Sommaire de cette fiche pratique
Avant d’écrire
Le site Web Self Improvement Mentor vous recommande d’attendre d’être dans un « état fort » avant de commencer à rédiger un plan de développement personnel. Cela signifie qu’il ne faut pas commencer à écrire si vous êtes fatigué, irrité ou si vous ne vous sentez pas inspiré. Obtenez-vous dans le bon état d’esprit pour considérer comment vous voulez améliorer votre vie. Vous devriez avoir des pensées positives. Le Mentor de l’amélioration personnelle vous recommande d’écrire ces pensées positives avant de commencer votre plan de développement personnel.
Établir un objectif à long terme
Dan McCarthy, directeur du développement du leadership et de la gestion, écrit sur le site Web Great Leadership, vous recommande de toujours commencer votre plan de développement personnel avec un objectif. Vous devriez avoir quelque chose que vous voulez développer ou poursuivre, comme un nouvel emploi, une promotion, l’écriture d’un roman ou l’ascension de l’Everest. Identifiez les trois compétences, domaines de connaissances ou attributs les plus importants que vous devrez apprendre pour atteindre cet objectif. Tenez compte des ressources dont vous aurez besoin pour étudier et des cours que vous devrez suivre pour acquérir ces compétences.
Objectifs à court terme du plan
En plus de choisir un objectif à long terme, vous devriez également planifier une variété d’objectifs à court terme qui servent de tremplin pour atteindre cet important objectif à long terme. Comprendre votre raisonnement pour avoir ces objectifs. Ethan Beh of Self Improvement Mentor écrit que vous devriez vous poser ces cinq questions avant de vous fixer vos objectifs : » Pourquoi est-ce que je veux y arriver ? En quoi cela m’aide-t-il ? Qu’est-ce que cela peut me donner ? Que peut-elle prévenir/arrêter ? Quel est l’impact sur ma vie et sur ceux qui m’entourent ? »
Assigner un horaire
Assignez un calendrier à vos objectifs. Planifiez ce que vous allez réaliser et quand. Si vous voulez une promotion, planifiez le moment où vous aimeriez recevoir cette promotion. Si vous avez besoin d’apprendre plus de compétences ou d’acquérir un autre diplôme collégial afin d’obtenir cette promotion, alors inscrivez-vous à des cours en ligne ou des cours du soir et planifiez quand vous aimeriez obtenir votre diplôme et avec quel genre de notes. Parlez à votre patron de votre désir de promotion et des compétences qu’il aimerait que vous développiez pour obtenir cette promotion. Réservez un moment chaque semaine pour travailler à votre croissance personnelle.
Examinez votre plan
Continuez à vérifier votre plan de développement personnel, même après l’avoir rédigé. Gardez-le devant vous en tout temps. Notez les rappels pour que vous puissiez toujours les voir et vous rappeler vos objectifs. Au fur et à mesure que vous atteignez vos objectifs à court et à long terme, cochez-les dans une liste. Réfléchissez à ce que vous avez appris de l’expérience.
Garder la planification
Rappelez-vous que votre plan de développement personnel ne peut jamais être terminé. C’est toujours un travail en cours que vous développez au fur et à mesure que vous évoluez, que vous atteignez vos anciens objectifs et que vous vous fixez de nouveaux objectifs.
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