Les voies de fait au travail peuvent aller d’incidents de violence physique à des cas graves de harcèlement, de menaces, de harcèlement criminel et d’intimidation. Les accusations de voies de fait comprennent également des événements plus extrêmes comme les fusillades et les attentats à la bombe sur le lieu de travail. Chaque employé devrait savoir comment signaler une agression au travail. Voici comment.
Déterminez si vous voulez traiter l’agression comme un acte criminel ou comme une affaire interne. Si vous sentez une menace imminente, appelez la police. Composez le 911 avant d’aviser votre superviseur si vous poursuivez l’agression comme s’il s’agissait d’une affaire criminelle.
Signalez l’incident d’agression à votre superviseur ou à une autre partie responsable (par exemple, un représentant des ressources humaines), y compris l’endroit où il s’est produit et dans quelles circonstances. Si l’agresseur était un autre employé, votre entreprise doit prendre les mesures appropriées.
Appelez la sécurité de l’entreprise pour traiter avec l’agresseur si votre lieu de travail est équipé d’une équipe de sécurité. Les agents de sécurité seront généralement en mesure de se rendre sur les lieux plus rapidement que la police. La sécurité soumettra l’agresseur et l’escortera hors des lieux ou le remettra aux autorités.
Si vous avez subi des blessures, allez à l’hôpital pour être examiné. Les médecins ont des procédures spéciales pour scanner les cheveux, la peau et les fluides – des preuves qui peuvent être utilisées pour renforcer votre cas.
Travaillez avec un représentant syndical ou un conseiller en santé et sécurité après avoir signalé une agression au travail. Vous pouvez également appeler la ligne d’assistance téléphonique nationale en cas d’agression sexuelle (voir les ressources ci-dessous) pour les agressions de nature sexuelle.
Demandez à votre superviseur ou au service des ressources humaines quelles mesures ont été prises contre l’agresseur. Renseignez-vous auprès de la police pour savoir si l’agresseur est en garde à vue. En tant que victime de voies de fait, vous avez le droit d’être informé de toute procédure judiciaire concernant votre affaire.
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