Enjeux professionnels en soins infirmiers : Défis et occasions d’affaires

Les infirmières continuent de s’adapter à l’évolution rapide de leur profession. Ces défis comprennent l’augmentation de la longévité des patients, une révolution technologique médicale et une pénurie de main-d’œuvre. La réforme des soins de santé aura également des répercussions sur les infirmières. Les chefs de file dans le domaine des soins infirmiers surveillent avec espoir l’évolution de leur profession.

Population âgée

L’espérance de vie a augmenté. La National League for Nursing rapporte que 20 % de la population américaine sera âgée de plus de 65 ans au cours de la prochaine décennie et que les personnes âgées de 85 ans et plus continueront de représenter l’un des groupes d’âge qui croît le plus rapidement. Ce nombre croissant de patients âgés exerce une pression sur le bassin de personnel infirmier actuel parce que les infirmières doivent maintenant être prêtes à faire face à un plus grand nombre d’affections chroniques et aiguës. Les infirmières s’occupent également d’un plus grand nombre de cas de soins palliatifs et de malades en phase terminale, en plus de l’évolution des perceptions éthiques et sociétales du vieillissement et de la mort.

Technologie

La technologie est un autre défi qui entraîne des changements dans la profession infirmière. Les infirmières doivent être assez compétentes pour utiliser les nouveaux systèmes et équipements et pour se tenir au courant des changements. Les infirmières accèdent désormais aux dossiers médicaux par voie électronique, ce qui permet au personnel médical et aux patients d’accéder plus facilement à des informations personnalisées. Les consommateurs s’attendent à davantage de services en ligne et de transactions médicales. La nanotechnologie a révolutionné le diagnostic et le traitement de nombreuses affections. L’apprentissage à distance permet aux infirmières de suivre une formation continue, y compris des simulations des dernières innovations médicales.

Pénurie de main-d’œuvre

Les infirmières vieillissent, tout comme leurs patients, et les baby-boomers commencent à prendre leur retraite. Cet exode générationnel survient à un moment où les possibilités d’emploi pour les infirmières s’étendent rapidement au-delà des milieux hospitaliers et des cabinets de médecins traditionnels. Leurs compétences sont recherchées dans les maisons de retraite, les entreprises pharmaceutiques et biotechnologiques et les centres de traitement ambulatoire, ainsi que dans des postes de direction. Les écoles de sciences infirmières ont intensifié cette pénurie de personnel infirmier en refusant de bons candidats parce que les établissements d’enseignement n’ont pas suffisamment d’espace de classe ou de membres du corps professoral. De plus, les soins infirmiers ont jadis concentré leur énergie de recrutement sur les femmes, qui ont aujourd’hui beaucoup plus de choix de carrière que les soins infirmiers.

Nouvelles approches

La réforme des soins de santé et les plans de relance en 2010 ont représenté une lueur d’espoir pour certains chefs de file dans le domaine des soins infirmiers. Un plus grand nombre d’Américains auront accès aux soins médicaux, ce qui entraînera une augmentation de la charge de travail des travailleurs de la santé déjà très occupés. Une mise en garde au maintien de la qualité au sein de l’industrie est l’engagement du Congrès à maintenir les ratios patients à des niveaux gérables afin que les fournisseurs de soins médicaux ne soient pas submergés par un trop grand nombre de cas. À la fin des années 2000, le gouvernement a versé de l’argent aux écoles d’infirmières pour répondre à la forte demande d’infirmières. Les tactiques de recrutement se concentrent à la fois sur les hommes et les minorités qui, historiquement, ont été sous-représentées sur le terrain. De plus, les infirmières tentent de changer la perception de leur vocation afin que les soins infirmiers soient perçus comme une profession et non comme un métier.