Chaque travailleur a droit à des droits sur le lieu de travail, mais bon nombre d’entre eux ne savent pas exactement quels sont ces droits. Il est vrai que les droits sont différents entre un travailleur occasionnel et une personne identifiée comme étant un employé. La première étape pour savoir quels sont vos droits est d’être capable d’identifier si vous êtes en fait un travailleur occasionnel, alors vous aurez besoin d’identifier vos droits.
Sommaire de cette fiche pratique
Définition d’un travailleur occasionnel
L’expression » travailleur occasionnel » désigne les travailleurs qui ne font pas partie de la main-d’œuvre permanente, mais qui fournissent des services de façon irrégulière ou flexible. Les travailleurs occasionnels n’ont aucune garantie d’emploi continu et sont employés par les employeurs au besoin.
Définition du travailleur
Un travailleur travaille en vertu d’un contrat de travail ou de tout autre contrat, qu’il s’agisse d’un contrat explicite ou implicite. Cela signifie qu’un travailleur est toute personne qui a accepté de travailler personnellement pour une organisation, mais qui ne se qualifie pas en tant qu’employé.
Droits des employés
Les employés bénéficient d’une protection contre le licenciement abusif, du droit à une indemnité ou à un congé de maternité ou de paternité, de la protection en vertu du transfert d’entreprises, de la protection de l’emploi (TUPE) et des indemnités de maladie prévues par la loi ; les travailleurs ne bénéficient d’aucune de ces protections ou de ces droits. De plus, les procédures légales de règlement des griefs et de discipline et de congédiement ne s’appliquent pas aux travailleurs occasionnels. On s’attend aussi à ce que les employés viennent travailler et ne peuvent pas refuser du travail comme le peuvent les travailleurs occasionnels.
Droits des travailleurs occasionnels
Les travailleurs occasionnels bénéficient de ce que l’on appelle les droits fondamentaux, c’est-à-dire la protection contre certaines formes de discrimination. Il s’agit notamment de la législation sur le sexe, le handicap, la race et l’égalité de rémunération. Les travailleurs ont également droit au salaire minimum national, à la protection de la santé et de la sécurité, aux droits prévus par le règlement sur le temps de travail, y compris les restrictions du temps de travail et le droit à des pauses régulières, la protection contre les dénonciations et la protection contre les déductions salariales injustes. Les travailleurs occasionnels ont également droit à un congé de deuil, à des dossiers d’employés et à une indemnisation des travailleurs s’ils sont blessés au travail.
Loi sur les droits
La loi de 1996 sur les droits en matière d’emploi stipule qu’un employé est essentiellement une personne qui travaille en vertu d’un contrat de travail. Ce n’est pas toujours simple, mais pour aider ces deux choses doivent être présentes ; premièrement, l’employé doit être tenu de fournir le travail personnellement et, deuxièmement, il doit y avoir une obligation mutuelle.
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