Les évaluations d’emploi sont une excellente occasion d’évaluer votre rendement au travail, de fixer des objectifs et de discuter de vos plans d’avenir et de vos possibilités de perfectionnement personnel. Dans les emplois de comptabilité, vous pouvez avoir des rapports, des statistiques et des projets comme exemples du travail que vous avez fait. Soyez bien préparé pour votre évaluation. Il s’agit d’une discussion d’affaires qui peut montrer à un employeur votre valeur pour l’entreprise et mener à une augmentation de salaire ou à une promotion.
Sommaire de cette fiche pratique
Fonctions
Soyez clair dans votre évaluation de ce que vous considérez comme vos tâches comptables. Les comptables publics incluraient des preuves de la préparation des impôts et des compétences en vérification externe pour les particuliers. Les comptables en management devront démontrer comment ils offrent ces services aux organisations clientes plutôt qu’aux particuliers. Les comptables publics pourraient démontrer une connaissance des pratiques comptables publiques, tandis que les auditeurs internes devraient concentrer leur évaluation sur la manière dont ils ont identifié les gaspillages ou les fraudes au sein d’une organisation.
Compétences
Lors de votre évaluation, vous devrez démontrer que vous maîtrisez les principales compétences en comptabilité. Faire preuve d’une bonne communication avec les clients internes et externes. Inclure des exemples de rapports que vous avez produits et souligner qu’ils ont été complétés dans les délais et qu’ils répondent aux exigences. Votre évaluation devrait également montrer que votre travail est exempt d’erreurs et complet.
Idées
Proposez des idées sur la façon dont vous pouvez améliorer votre propre performance et celle de votre équipe. Proposez des cours de formation ou des qualifications en comptabilité que vous n’avez pas encore terminés et indiquez clairement que vous voulez vous améliorer et progresser. Parlez des processus de votre ministère et de la façon dont vous pensez qu’ils pourraient être améliorés. Si vous travaillez dans le domaine de l’audit interne, les idées sur la façon d’améliorer l’efficacité devraient être particulièrement bien accueillies par votre patron.
Préparation
Assurez-vous d’être bien préparé. Vérifiez les objectifs fixés dans l’évaluation de l’an dernier et expliquez comment vous les avez atteints. Si ce n’est pas le cas, ayez des raisons plutôt que des excuses pour expliquer cela. Démontrer une compréhension de la vision et des valeurs de votre organisation et adapter les données probantes de votre évaluation en fonction de la façon dont vous les respectez. Votre évaluation ne devrait pas être conflictuelle, mais être préparée avec des preuves pour contrer toute critique que vous jugez injustifiée.
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