Les employés occasionnels aident les entreprises à atteindre certains objectifs commerciaux au besoin. Certains travaillent avec des agences qui envoient des travailleurs chaque fois que les entreprises ont besoin de main d’œuvre supplémentaire. Mais beaucoup d’entre eux sont des entrepreneurs indépendants – qui ne sont liés à aucun organisme – qui travaillent temporairement à l’achèvement d’un projet particulier. Bien que les travailleurs occasionnels ne bénéficient pas des avantages d’être un employé régulier, ils ont toujours droit à certains droits.
Sommaire de cette fiche pratique
Identification
Un travailleur occasionnel est une personne qui n’appartient pas à la main-d’œuvre permanente. Les travailleurs occasionnels travaillent, comme son nom l’indique, sur une base « occasionnelle » ou temporaire. Cela signifie qu’ils ne peuvent travailler que lorsqu’il y a un emploi disponible, donc sans contrat continu.
Droits
Les travailleurs occasionnels ou les entrepreneurs indépendants ont le contrôle d’un certain projet. Alors que l’entreprise qui emploie l’employé occasionnel a le droit de préciser les normes souhaitées pour un projet, l’employé occasionnel a le droit de déterminer comment atteindre les normes souhaitées. Les droits d’une employée occasionnelle dépendent de l’État ou du pays où elle réside. Aux États-Unis, une relation de non-emploi est établie au moyen d’un document oral ou écrit entre l’entreprise et l’employé occasionnel. Un employeur n’est pas tenu d’offrir du travail à temps plein à une employée occasionnelle ; une employée occasionnelle a le droit de refuser de travailler quand elle le veut, ce qui signifie qu’elle a un degré élevé de contrôle sur son travail. Cependant, elle ne bénéficie pas de toutes les protections juridiques dont bénéficient les employés à temps plein.
Les idées fausses
Certains employeurs pensent qu’ils ne sont pas responsables de la santé et de la sécurité d’un employé occasionnel. Toutefois, en vertu de la Occupational Safety and Health Act (OSHA) de 2004, il incombe à l’employeur de fournir un milieu de travail sain et sécuritaire, que les personnes qui y travaillent soient des employés réguliers ou des entrepreneurs indépendants.
Règlements
Une entreprise a le droit de congédier un employé occasionnel sans préavis. Dans des cas spéciaux – par exemple, lorsqu’un entrepreneur indépendant travaillait sous la direction, la supervision et le contrôle de l’entreprise – il a droit à une audience et à une indemnisation en cas de congédiement injuste. Le tribunal tient compte du type et de la durée de service qui détermine le montant de l’indemnité à laquelle l’employé occasionnel a droit si son congédiement est jugé injuste.
Avertissement
Il est interdit aux employeurs, aux entreprises et aux entreprises de faire de fausses déclarations sur la nature de l’emploi d’une personne. En vertu de la loi du Minnesota, par exemple, une fois qu’un travailleur est classé à tort comme un entrepreneur indépendant plutôt que comme un employé régulier, il est privé de ses droits et de sa protection en tant que travailleur. Si une entreprise enfreint cette loi, elle peut être pénalisée par l’Internal Revenue Service et le Department of Labor.
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