Qu’est-ce qu’une définition d’un syndicat ?

Un syndicat est une organisation créée pour améliorer les conditions de travail. Qu’il s’agisse des salaires, des congés de maladie ou des prestations médicales, les syndicats négocient avec les employeurs au nom des membres du syndicat. Lorsque les employés et les employeurs sont incapables de parvenir à un accord, les dirigeants syndicaux travaillent avec les employeurs pour négocier un compromis. Quel que soit le résultat, tous les membres du syndicat doivent suivre la solution convenue.

Histoire

Le premier syndicat reconnu aux États-Unis a été le National Labor Union. Créé en 1866, le Syndicat national du travail comprenait un large éventail de travailleurs, mais il s’est dissous après qu’aucune réalisation importante n’ait été accomplie. Dans les années 1860, les Chevaliers du syndicat ont lutté contre le travail forcé pour les enfants et pour une journée de travail réduite. Depuis leur création, les syndicats ont regroupé les travailleurs de nombreuses industries pour améliorer les conditions de travail.

Fonction

Les syndicats s’efforcent d’améliorer l’environnement de travail et les salaires des membres des syndicats. Les dirigeants du syndicat négocient avec les employeurs au nom de l’ensemble du syndicat pour obtenir des augmentations de salaire, plus de vacances, de meilleures heures de travail et de meilleurs avantages sociaux. Toute décision prise d’un commun accord par les dirigeants syndicaux et les employeurs lie tous les membres du syndicat. Cependant, les syndicats se réunissent régulièrement pour discuter des plaintes et des préoccupations, ainsi que pour voter sur ces décisions avant les négociations. En cas de blocage des négociations, de nombreux syndicats se réservent le droit de grève.

Caractéristiques

Les syndicats comprennent généralement des travailleurs d’une industrie particulière, comme les travailleurs de l’acier, ou d’une agence particulière, comme le gouvernement d’un État ou d’une administration locale. En outre, de nombreux syndicats ont des exigences minimales que tous les membres doivent respecter avant que l’adhésion officielle ne soit étendue. Par exemple, de nombreux syndicats exigent que les membres soient titulaires d’une licence ou d’une certification pour devenir membres, alors que d’autres exigent que les membres paient une cotisation. Les syndicats comprennent à la fois des cols bleus et des professionnels du monde des affaires. En raison de la diversité des membres et des secteurs d’activité des syndicats, les caractéristiques et les qualifications varient considérablement.

Effets

Dès les premiers jours, les syndicats ont aidé les travailleurs à s’unir pour améliorer les salaires et les conditions de travail. En négociant une semaine de travail plus courte et en améliorant l’environnement de travail, les syndicats ont contribué à améliorer la santé de nombreux travailleurs d’usine. D’autre part, les syndicats ont également affecté les taux d’emploi dans de nombreuses industries. Le coût des affaires avec les syndicats a souvent été cité comme l’une des raisons de sous-traiter des emplois à d’autres pays. Les partenariats syndicaux deviennent coûteux pour les entreprises, et l’externalisation fournit une main-d’œuvre moins chère et, par conséquent, des profits plus élevés.

Considérations

En plus de travailler ensemble pour améliorer les conditions de travail, les salaires et les salaires, les syndicats s’engagent souvent dans l’activisme politique. Lorsque la législation est débattue, les syndicats envoient des représentants pour essayer d’influencer un résultat qui leur est favorable. En outre, les syndicats travaillent au nom des candidats politiques qu’ils considèrent comme sympathiques à leurs causes et à leurs intérêts. Bien que l’objectif ultime des syndicats soit d’offrir aux membres les meilleures conditions de travail et les meilleurs salaires possibles, cet objectif inclut également l’activité politique.