Que vous soyez récemment diplômé d’un collège, que vous déménagiez, que vous changiez de carrière ou que vous soyez tout simplement insatisfait de votre poste actuel, trouver l’emploi de vos rêves exige plus que de simplement postuler à des offres d’emploi annoncées. La capacité d’un chercheur d’emploi à rester positif et motivé est tout aussi importante que n’importe quel CV, lettre de motivation ou entretien, écrit Rachel Zupek sur CNN Living. Un club de l’emploi peut fournir de la motivation et des ressources précieuses.
Sommaire de cette fiche pratique
Membres
Les personnes intéressées par les clubs d’emploi devraient chercher des annonces dans les carrières d’un journal ou dans la section d’aide recherchée. Si vous venez de créer un club d’emploi, le placement d’une annonce augmentera le nombre de membres et attirera des gens à l’extérieur de votre réseau établi. Plus il y a de membres dans un club d’emploi, plus il y a de possibilités de réseautage et de remue-méninges d’idées différentes. Randall S. Hansen, Ph.D., affirme que seulement 15 à 20 % des emplois disponibles sont annoncés publiquement. Le réseautage accompli par l’entremise d’un club d’emploi pourrait vous aider à atteindre le marché du travail invisible.
Réunions
Un club d’emploi peut se réunir dans une bibliothèque, un restaurant, un café ou un centre communautaire. Tenir des réunions au moins deux fois par mois, sinon chaque semaine, pour s’assurer que les membres demeurent proactifs et motivés pendant leur recherche d’emploi. Élire un responsable de club qui peut guider les discussions et maintenir la productivité et la concentration des réunions.
Curriculum vitae et lettres de présentation
Les membres du club peuvent échanger des idées sur la rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation gagnants, en abordant des questions telles que le format, la grammaire, le contenu et les erreurs courantes. Au cours d’un atelier, les membres peuvent critiquer les ébauches et s’offrir mutuellement des conseils d’amélioration, en discutant des CV et des lettres de présentation qui semblent les plus efficaces et pourquoi.
Entrevues
Selon un article paru en 2006 dans « Psychological Science », les expériences des psychologues de Princeton Janine Willis et Alexander Todorov montrent qu’il suffit d’un dixième de seconde pour se faire une opinion de quelqu’un au cours d’une première impression. Vous pouvez recréer le processus d’entrevue en demandant aux membres de s’interviewer les uns les autres. Cette stratégie de jeu de rôle aidera à répondre aux préoccupations concernant les questions d’entrevue, à quoi s’attendre et à quoi s’habiller pour projeter une image professionnelle.
Conférenciers invités
Les conseils d’une autorité qui travaille dans le domaine de l’emploi ou des ressources humaines peuvent ajouter une nouvelle dimension à la base de connaissances du club de l’emploi. Cherchez des conférenciers dans un collège communautaire local ou un centre d’éducation des adultes, ou trouvez un directeur des ressources humaines pour parler lors d’une réunion. Les membres peuvent obtenir de l’information directement de la source et peut-être même apprendre quelques conseils d’initiés. Par exemple, Tory Johnson, qui a fondé Women for Hire, prononce des discours sur les clubs d’emploi et inspire les gens à travers le pays.
Salons de l’emploi
Emmenez votre club de l’emploi à un salon de l’emploi dans votre région, comme un événement organisé par un collège ou une université. Les membres devraient créer un plan et fixer des objectifs réalistes à atteindre à la foire. Par exemple, ils peuvent essayer d’obtenir 15 nouveaux contacts ou distribuer 20 CV ce jour-là. Partez en équipe et soutenez-vous les uns les autres tout en profitant de l’occasion de rencontrer directement les représentants de l’entreprise, de distribuer les curriculum vitae et de faire du réseautage.
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