Les cérémonies de remise des prix de l’entreprise sont l’occasion de souligner les réalisations des employés. Qu’il s’agisse d’une soirée glamour en cravate noire ou d’une présentation occasionnelle dans une salle de pause, l’appréciation est l’objectif de la cérémonie. Aller au-delà des rafraîchissements et des longs discours pour motiver les employés. Utilisez des prix réfléchis pour créer une cérémonie de remise de prix mémorable et agréable pour les employés.
Prix pour les nouveaux employés et les employés de longue date
Reconnaître les réalisations des employés de longue date ainsi que le potentiel des nouveaux employés. Remettre aux employés chevronnés des plaques et des prix qui reflètent leur contribution particulière à l’entreprise. Pour les nouveaux employés, offrez de l’encouragement en reconnaissant le potentiel, l’initiative et les premières réalisations. Cutting Edge PR note que la reconnaissance des réalisations individuelles augmente le bonheur et la productivité des employés. Créer des catégories de prix qui récompensent les grandes réalisations à long terme ainsi que l’accomplissement du travail quotidien qui ancre l’entreprise.
Catégories de prix Fun
Insérez de l’humour dans la cérémonie en offrant des prix aux titres légers. Tenez compte des blagues et des bizarreries internes lorsque vous faites des titres pour les prix. Par exemple, faites une série de prix superlatifs de niveau secondaire avec des titres tels que Most Athletic, Most Likely to Leave the Refrigerator Door Open et Most Community Oriented. Donnez des récompenses qui reflètent le sujet du superlatif. Par exemple, l’employé le plus orienté vers la communauté reçoit un congé payé pour parler de motivation dans les écoles secondaires locales. Selon I Do Inspire, la reconnaissance des réalisations spécifiques qui reflètent les connaissances personnelles d’un individu est le type de reconnaissance le plus efficace.
Présentation de l’histoire de l’entreprise
Créez une présentation dynamique et engageante sur l’histoire de l’entreprise. Utiliser des aides visuelles et sonores pour raconter la biographie de l’entreprise. Décorez la pièce avec des photographies et des artefacts. Demandez aux employés retraités de revenir et d’offrir leurs souvenirs de l’entreprise. Selon My Expression, un calendrier d’entreprise bien conçu rappelle aux travailleurs chevronnés l’héritage qu’ils laissent à l’entreprise et incite les nouveaux employés à contribuer aux réalisations de l’entreprise.
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