Selon l’Office for National Statistics du Royaume-Uni, le taux de chômage a atteint 8 % en février 2010, le taux le plus élevé depuis 1996. Comprendre votre droit au licenciement après avoir été avisé de votre licenciement peut vous aider à faciliter votre transition vers le chômage. Étant donné le taux de chômage élevé au Royaume-Uni, il est possible de trouver des exemples d’erreurs de calcul de l’employeur concernant le droit au licenciement en effectuant une simple recherche sur Internet. Vous devriez calculer le montant auquel vous avez droit au cas où votre employeur fait des erreurs de calcul et vous donne moins que sa politique ou que ce que le gouvernement exige.
Passez en revue votre contrat de travail pour voir s’il y a des entrées sur la politique de l’entreprise en matière d’indemnités de licenciement. L’indemnité de licenciement doit être au moins égale au montant légal, qui est le montant minimum prévu par la loi.
Indiquez le nombre d’années d’emploi continu et votre âge. Utilisez ces entrées pour calculer d’abord le nombre de semaines d’admissibilité à la rémunération. La formule est la suivante : – 0,5 semaine de rémunération pour chaque année complète de service lorsque votre âge était inférieur à 22 ans – 1 semaine de rémunération pour chaque année complète de service lorsque votre âge était de 22 ans ou plus, mais moins de 41 – 1,5 semaine de rémunération pour chaque année complète de service lorsque votre âge était de 41 ans ou plus.
Énumérez votre salaire hebdomadaire jusqu’à 380 €. Multiplier le nombre de semaines de l’échelon 2 par cette rémunération hebdomadaire. Le résultat est votre indemnité légale de licenciement.
Ajoutez toute indemnité de licenciement supplémentaire prévue dans votre contrat de travail au résultat de l’étape 3 pour calculer votre droit total.
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