Lois sur les salaires impayés

Comme les entreprises deviennent de plus en plus grandes et internationales, il peut être difficile pour un travailleur de trouver la personne responsable des salaires perdus ou impayés. Ce processus peut être encore plus difficile lorsque l’employé est un travailleur contractuel ; souvent, ces travailleurs estiment qu’ils n’ont pas d’autre recours que le tribunal pour récupérer leur salaire impayé. Heureusement, il existe plusieurs lois conçues pour protéger les individus et les groupes en cas de refus d’une entreprise de réclamer les salaires impayés.

Division des salaires et des heures de travail

Pour les différends entre les employeurs et leurs travailleurs concernant les salaires non payés, le pouvoir de médiation incombe à la Division des salaires et des heures du Département du travail. Souvent, la Division des salaires et des heures vérifie la paie de l’employeur et l’appariement des fonds reçus. S’il y a un écart entre les heures réellement travaillées et l’argent reçu, la Division des salaires et des heures supervisera le paiement des salaires et peut être appelée par les employés pour assurer un paiement rapide en cas d’employeur difficile.

Délai de prescription

En raison des nombreux dossiers nécessaires pour enquêter sur les revendications salariales impayées, le délai de prescription des revendications salariales impayées est de deux ans. Cela tombe bien à l’intérieur de la période pendant laquelle les entreprises sont censées tenir des registres détaillés de la paie et des heures de travail. Cette loi protège également les entreprises contre de nombreuses réclamations frauduleuses. Dans les cas où l’employeur a volontairement retenu le salaire de son employé, le délai de prescription peut être porté à trois ans sur la parole d’un juge.

Poursuites

À l’occasion, la Division des salaires et des heures et d’autres méthodes ne parviennent pas à recouvrer les salaires auprès d’un employeur. Si tout le reste échoue, la loi permet aux employés d’intenter des poursuites pour « arriérés de salaire » ou de payer ce qui leur est dû. Les poursuites intentées contre les entreprises doivent être intentées entre deux et trois ans, selon les circonstances, après non-paiement. Il n’y a pas de soutien juridique pour poursuivre un employeur pour de l’argent supplémentaire, par exemple des intérêts ou des dommages-intérêts, en raison de salaires impayés, seulement l’argent non payé par l’employeur.

Immunité des Souverains

Le United States Back Pay Act de 1966 a accordé au gouvernement des États-Unis l’immunité souveraine contre d’autres lois sur les salaires impayés et a libéré le gouvernement des États-Unis des litiges concernant les salaires impayés dans de nombreuses circonstances. Cette loi a été modifiée en 1978 pour se conformer à la Loi sur la réforme de la fonction publique et prévoit maintenant l’arbitrage concernant les salaires impayés des employés fédéraux. L’immunité du gouvernement sera appliquée en fonction de la décision d’un comité qui examine chaque cas avant d’accorder l’immunité.

Ressources intéressantes : 1.