Les énoncés d’objectifs de carrière remplissent trois fonctions. Ils décrivent le type de poste que vous recherchez, informent les employeurs potentiels de vos compétences et précisent les exigences importantes. Selon un guide de communications d’affaires populaire de la série Éducation de Barron, les énoncés d’objectifs de carrière sont cruciaux pour les curriculum vitae, mais facultatifs pour les lettres de présentation sollicitées. Lorsque vous rédigez un énoncé d’objectifs pour un poste de réceptionniste d’hôtel, mettez l’accent sur l’expérience du service à la clientèle, la capacité de résoudre les problèmes et la compétence générale en bureau.
Énoncés d’objectifs de carrière pour les candidats à l’entrée sur le marché du travail
Lorsque vous débutez, soulignez votre volonté d’apprendre, toute formation spéciale que vous avez reçue et les cheminements de carrière qui vous intéressent.
Exemples :
Objectif : Obtenir un poste de réceptionniste d’entrée de gamme avec une implication active dans les domaines de l’organisation d’événements et de la gestion de bureau.
Objectifs de carrière : Utiliser ma formation en administration des affaires, établir des relations avec les clients de l’hôtel et fournir un service à la clientèle de qualité supérieure.
Objectif : Acquérir un poste stimulant qui me permettra d’élargir mes connaissances des systèmes de gestion hôtelière et de renforcer les compétences en résolution de problèmes et en gestion du temps que je possède déjà.
Énoncés d’objectifs de carrière pour les candidats expérimentés
Si vous avez déjà de l’expérience, vous disposez probablement d’un arsenal de compétences utiles dans l’hôtellerie. Ne vous cantonnez pas à un titre particulier ou à des fonctions spécifiques. De toute façon, des entreprises différentes utilisent des noms différents pour des descriptions de poste identiques. Vous pouvez vous exclure d’un emploi plutôt que de la sémantique.
Exemples :
Objectifs professionnels : Utiliser mes compétences éprouvées en service à la clientèle et mes connaissances en marketing pour maintenir les taux d’occupation des hôtels, augmenter les réservations de banquets et assurer la satisfaction de la clientèle.
Objectif : Gérer les horaires, traiter les plaintes des clients avec des solutions gagnant-gagnant et superviser le personnel de soutien dans un environnement hôtelier.
Objectif : Obtenir un poste dans un hôtel quatre étoiles à Seattle, Washington, qui convient à un professionnel ayant 15 ans d’expérience dans le domaine de l’hôtellerie.
Énoncés d’objectifs de carrière pour les changeurs de carrière
Concentrez-vous sur les compétences transférables de votre emploi précédent. Bien qu’une formation spécifique et des programmes informatiques ne puissent pas vous aider à décrocher un emploi dans votre nouveau domaine, des compétences aux applications multiples comme le leadership et la résolution de conflits peuvent être des atouts pour les emplois de réceptionniste d’hôtel. Tout comme les candidats au niveau d’entrée, insistez sur votre volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de nouveaux programmes.
Exemples :
Objectif : Obtenir un poste stimulant dans un hôtel ABC qui utilisera mes capacités de résolution de problèmes, de planification et de gestion de budget.
Objectifs professionnels : Mettre à profit mes connaissances des programmes informatiques de bureau, mes aptitudes à la communication et mon expérience des centres d’appels comme réceptionniste d’hôtel.
Objectif : Obtenir un poste de joueur d’équipe au sein d’une organisation axée sur les personnes où je peux élargir mon expertise en matière de service à la clientèle.
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