Exemples de lettres de licenciement d’employés

Les gens reçoivent des avis de cessation d’emploi en cas de mise à pied, d’inconduite ou d’élimination d’un poste. Comme la raison de la résiliation diffère, il en va de même pour les lettres de résiliation. Certaines lettres de licenciement exigent de l’employeur qu’il se conforme à des exigences juridiques précises en prévision d’une poursuite judiciaire, tandis que d’autres peuvent être un peu plus personnelles.

Rendement des sous-parties

Certaines lettres de cessation d’emploi sont émises en raison d’un rendement inférieur à la valeur nominale. Habituellement, cette cessation d’emploi survient après que l’employé a reçu un avis de rendement insatisfaisant et qu’il a eu le temps de corriger le problème. Lorsque l’employé ne s’améliore pas, l’employeur remet à l’employé une lettre de licenciement qui détaille les raisons du licenciement, les étapes utilisées pour informer l’employé du problème et les étapes suivies pour remédier au problème.

Position obsolète

Au fur et à mesure que le milieu de travail se transforme, certains postes deviennent désuets. Ces postes exigent un type différent de lettre de cessation d’emploi, car c’est l’employeur qui est responsable de la fin de l’emploi. Informez l’employé que la raison de la cessation d’emploi est fondée sur l’élimination du poste. Si possible, essayez d’offrir un autre poste au sein de l’entreprise.

Inconduite

Les lettres de licenciement pour inconduite sont envoyées immédiatement après l’inconduite. Inclure le processus d’enquête et les mesures prises dans une lettre de congédiement pour inconduite. Ceci est utile si une procédure judiciaire s’avère nécessaire.

Mises à pied

Les mises à pied se produisent régulièrement dans certaines professions, comme la construction ou l’agriculture. Donnez au travailleur la lettre de licenciement pour lui permettre de recevoir des prestations de chômage en attendant d’être réembauché. Inclure la date de cessation d’emploi, le fait qu’il s’agit d’une mise à pied et la date prévue de réembauche.