Les employés salariés sont souvent tenus d’entrer et de sortir du travail en conformité avec les lois du travail fédérales et des États. Les employés salariés non exemptés, comme les superviseurs, sont toujours admissibles aux mêmes protections que les salariés rémunérés à l’heure et devraient rappeler à tout employeur qui tente de subvertir ces droits les peines sévères prévues dans les infractions au droit du travail.
Heure d’arrivée
Les employés sont tenus d’arriver à l’heure pour le travail, qu’ils soient salariés à l’heure ou qu’ils aient un revenu salarié. C’est pour cette raison qu’on demande aux employés salariés de se présenter au travail à l’arrivée et au départ pour déterminer s’ils arrivent au travail à l’heure, s’ils travaillent pendant huit heures ou ce qui est considéré comme une journée de travail complète et s’ils n’abusent pas des privilèges qui accompagnent le fait d’occuper un poste de gestion ou de supervision.
Temps de pause
Dans certains États, les employés salariés sont autorisés à prendre une pause-repas de 30 minutes pour chaque tranche de cinq heures de travail, tout comme les salariés rémunérés à l’heure. Selon le site Web du California Department of Industrial Relations, aucun employeur ne peut employer un travailleur pendant plus de cinq heures sans une pause-repas ininterrompue de 30 minutes. Les employeurs ne sont pas tenus de prévoir une pause-repas si la journée de travail prévue à l’horaire ne dépasse pas six heures.
Rémunération des heures supplémentaires
Selon Anne Fischer, qui a écrit en 2007 pour CNN Money, les employeurs sont tenus de payer les heures supplémentaires aux travailleurs salariés non exemptés conformément à la Fair Labor Standards Act fédérale. L’enregistrement des heures d’arrivée et de départ du travail aide à déterminer si les heures supplémentaires doivent être payées à l’employé. La rémunération des heures supplémentaires pour les travailleurs salariés est calculée en divisant le salaire annuel de l’employé par 12 pour trouver son salaire mensuel, puis en décomposant ce nombre en salaire hebdomadaire et en divisant ce nombre par 40 pour déterminer le taux de rémunération « horaire » de l’employé salarié. La rémunération des heures supplémentaires est payée au salaire horaire de l’employé plus la moitié. Par exemple, si le salaire horaire du salarié est de 13 livres sterling par heure, sa rémunération des heures supplémentaires sera de 19 livres sterling par heure au-delà de 40 heures travaillées par semaine.
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