Commentaires et phrases pour vous aider à rédiger des auto-évaluations d’employés.

Les auto-évaluations sont des outils puissants que certains gestionnaires exigent que les employés utilisent dans le cadre du programme de gestion du rendement de l’entreprise. Une auto-évaluation de l’employé est une évaluation du rendement de la personne, que les gestionnaires examinent au cours du processus d’évaluation. Pour remplir une auto-évaluation efficace, il est important de connaître les types de choses que les gestionnaires recherchent, de sorte que vous pouvez inclure des commentaires et des phrases qui ont de la valeur, par opposition à des phrases vides qui ne parlent pas de votre rendement en tant qu’employé.

Mes objectifs sont….

Les gestionnaires veulent connaître vos buts et objectifs professionnels. Les objectifs font partie intégrante de la gestion d’une entreprise prospère, et le fait d’avoir des objectifs personnels et professionnels signifie que vous regardez vers l’avenir et planifiez la façon de faire des sauts et des améliorations dans votre travail. L’expression « mes objectifs sont… » peut améliorer votre auto-évaluation en attirant l’attention sur les types de choses sur lesquelles vous voulez travailler en tant qu’employé, ainsi que sur les normes que vous vous efforcez de respecter. Faites suivre cette phrase avec quelque chose de tangible et mesurable, comme  » Mes objectifs sont d’augmenter ma productivité de 3 % d’ici le prochain trimestre « .

Je veux m’améliorer….

Une auto-évaluation est un moment où les employés doivent tenir compte de ce qu’ils font bien et de ce qu’ils peuvent améliorer. Souligner vos faiblesses lors d’une auto-évaluation signifie pour les gestionnaires que vous voulez faire mieux et exceller dans le milieu de travail. Les gens qui évitent de commenter leurs besoins d’amélioration ignorent le fait qu’il y a quelque chose à améliorer et ne parviennent pas à démontrer le désir d’être le meilleur qu’ils peuvent être. Dans votre prochaine auto-évaluation, incluez un énoncé sur ce que vous pouvez améliorer. Vous pourriez écrire : « Je veux améliorer mon sens de l’organisation afin de ne plus manquer des réunions ou des échéances ».

Mes réalisations ont été….

Les auto-évaluations sont l’endroit où vous devriez énumérer vos réalisations et vous vanter des réalisations que vous avez eues au cours de l’année. Une auto-évaluation équitable doit avoir un équilibre entre les faiblesses et les forces, alors assurez-vous de parler des choses que vous faites bien. Énumérez les comptes que vous avez ouverts, l’augmentation de vos revenus, la stratégie de marketing qui a été un succès ou le fameux projet auquel vous avez participé. Ce sont les faits saillants de l’année, et il est important d’inclure l’information, car votre gestionnaire ne se souvient peut-être pas de toutes vos réalisations.

Surmonter les obstacles

Un commentaire sur les types d’obstacles que vous avez surmontés peut vous aider à rédiger une auto-évaluation efficace. Surmonter les défis en milieu de travail est important pour les gestionnaires afin de voir comment vous gérez les situations difficiles et comment vous vous gérez vous-même lorsque les choses deviennent difficiles. Qu’il s’agisse de conflits entre collègues, de plaintes de clients, de difficultés technologiques ou autres, nommez le défi et expliquez dans votre évaluation comment vous avez réussi à surmonter l’obstacle.