La discrimination en milieu de travail prend de nombreuses formes différentes. Vous pouvez faire l’objet de discrimination en raison de votre âge, de votre sexe ou de votre race. Ou encore, vous avez l’impression d’avoir été victime de harcèlement sexuel, une forme de discrimination qui fait de votre lieu de travail une zone hostile. La discrimination peut être poursuivie par la loi, mais parce que les comportements et les actions ne sont pas toujours flagrants, il peut être difficile à prouver.
Préciser clairement ce qui constitue de la discrimination en milieu de travail. La discrimination est un mot large qui couvre une variété d’actes. Les employeurs ne peuvent pas prendre des décisions d’embauche, de rémunération ou de promotion en fonction des détails d’une catégorie protégée, ni imposer des conditions propres à un emploi ou refuser des avantages sociaux en fonction des différences d’une personne.
Déterminez si vous appartenez à une « classe protégée » de personnes couvertes par les lois anti-discrimination. La discrimination fondée sur la race, l’origine ethnique, la religion, l’origine nationale, l’âge, le sexe, le handicap, la couleur, l’affiliation politique ou le statut d’ancien combattant ou familial constitue une violation des lois fédérales. Bien qu’il n’existe pas de lois fédérales anti-discrimination en ce qui concerne l’orientation sexuelle, de nombreux États et juridictions locales ont adopté des lois le rendant illégal.
Demandez-vous si vous avez été traité différemment de vos pairs également qualifiés, si vous avez fait l’objet de remarques désobligeantes ou si vous avez été placé dans des conditions qui ont rendu impossible l’exécution de votre travail. Écrivez vos réponses à ces questions et essayez de penser à des exemples précis pour appuyer votre sentiment.
Regardez autour du lieu de travail pour voir si la main-d’œuvre est exceptionnellement homogène. Cela peut être bénéfique pour prouver la discrimination. Un employeur qui embauche régulièrement des employés à l’extérieur des catégories protégées peut pratiquer des pratiques d’embauche discriminatoires.
Écoutez ce que vos collègues ont à dire. D’autres peuvent être victimes du même type de discrimination ou connaître un ancien employé qui a fait l’objet de discrimination. Ils peuvent être prêts à travailler avec vous pour prouver votre réclamation.
Recueillir autant de preuves directes de discrimination que possible. Bien qu’il soit difficile de prouver la discrimination fondée sur des actions subtiles, le fait d’avoir des déclarations écrites ou d’autres preuves d’actions discriminatoires est une preuve concrète. Les notes de service et les notes de conversation sont des preuves directes, tout comme les commentaires des témoins. Par exemple, si un collègue entend votre superviseur vous décourager de demander une promotion en raison de votre sexe, cela peut être utilisé comme preuve directe.
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