Puis-je obtenir des allocations de chômage si j’ai été licencié ?

Les prestations de chômage, prescrites par la loi fédérale mais émises par les gouvernements des États, sont des paiements périodiques versés à des personnes qui ont perdu leur emploi après avoir été licenciées. Pour être admissible aux prestations de chômage, une personne doit satisfaire à un certain nombre d’exigences, la plus importante étant les circonstances dans lesquelles elle a quitté son emploi précédent. Seules les personnes qui ont quitté involontairement, mais qui n’ont pas été licenciées pour un motif valable, sont admissibles aux prestations de chômage.

Mises à pied

Les prestations de chômage ne sont accessibles qu’aux personnes qui ont été licenciées en raison de changements structurels dans l’entreprise qui ont éliminé leur poste. Par exemple, si une entreprise met à pied un certain nombre de travailleurs parce qu’elle choisit de réduire ses effectifs, cela est considéré comme une mise à pied. Dans tous les cas, une personne ne sera pas admissible aux prestations si l’entreprise qui l’a congédié l’a remplacé par une nouvelle personne qui exécutera exactement les mêmes tâches.

Licenciement pour un motif valable

Si une personne est congédiée pour un motif valable, c’est-à-dire qu’elle a violé les termes de son contrat ou qu’elle n’a pas respecté les normes de son employeur, elle n’est pas admissible aux prestations de chômage. Toutefois, en cas de mise à pied, si une entreprise choisit de congédier une personne au lieu d’une autre parce que l’employé mis à pied n’était pas aussi performant, l’employé mis à pied sera probablement admissible à des avantages sociaux, car son poste a été éliminé.

Autres exigences

En plus d’être congédié pour des raisons non liées à son rendement, un employé, tout en recevant des avantages sociaux, doit aussi être activement à la recherche d’un emploi. Si l’employé ne cherche pas de travail ou s’il se rend indisponible pour occuper un poste qui lui est offert, les avantages sociaux peuvent être révoqués. De plus, l’employé doit être jugé admissible par l’État à recevoir un emploi. Les personnes handicapées incapables de travailler ne peuvent pas recevoir d’allocations de chômage.

Considérations

Pour qu’une personne puisse recevoir des prestations de chômage, l’entreprise qui l’a congédié doit être prête à attester qu’il a été congédié pour des raisons non liées à son rendement ou à ses actions pendant qu’il était au travail. La méthode précise par laquelle l’État tente de vérifier cela diffère. Toutefois, dans la plupart des cas, l’employeur sera contacté pour confirmer que l’employé n’a pas été congédié en raison de ses propres actions.