Le taux de gravité, aussi connu sous le nom de taux de jours de travail perdus, est utilisé pour indiquer la gravité des blessures ou des maladies en milieu de travail. Le taux d’accidents ne reflète pas à lui seul un environnement de travail sécuritaire. Une entreprise peut avoir un faible taux d’incidents, mais avoir un nombre élevé de jours de travail perdus associés à chaque incident. Un taux de gravité élevé est comme un drapeau rouge, signalant de sérieux problèmes de sécurité. Plus il faut du temps à un employé pour retourner au travail après un accident, plus l’accident est grave.
Déterminez le nombre total de jours d’absence du travail. Il s’agit du nombre total de jours perdus en raison d’une blessure ou d’une maladie professionnelle, inscrit à la ligne (K) du formulaire 300A de l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA), que vous pouvez également obtenir en additionnant le nombre total de jours inscrit dans la colonne (K) du formulaire 300 de l’OSHA.
Déterminez le nombre total d’heures travaillées au cours de l’année par tous les employés. Ce nombre est le total de toutes les heures régulières et supplémentaires travaillées, disponible sur le formulaire 300 de l’OSHA.
Calculez votre taux de gravité. Le nombre total de jours d’arrêt de travail 200 000 (l’équivalent de 100 employés à temps plein travaillant 40 heures par semaine, 50 semaines par an) divisé par le nombre total d’heures travaillées au cours de l’année est égal au taux de gravité. Tous les taux de l’OSHA sont exprimés en taux par 100 employés à temps plein. Il s’agit d’une valeur de comparaison standard qui permet aux entreprises de comparer les taux de performance en matière de sécurité, qu’elles comptent 50 ou 5 000 employés.
Laisser un commentaire