La description de travail d’un courtier junior

Le rôle principal d’un courtier en valeurs mobilières junior est d’augmenter le travail d’un courtier en valeurs mobilières. Il conseille les particuliers et les investisseurs particuliers sur les décisions de placement en fonction de leurs besoins et de leurs capacités financières. Il travaille sur les ordres d’investissement convenus sur le parquet de la bourse et assure le suivi de l’exécution des ordres d’achat et de vente. Les courtiers en valeurs mobilières juniors s’inscrivent comme stagiaires à la fin de leurs études collégiales et font rapport au courtier en valeurs mobilières.

L’éducation

Un jeune courtier en valeurs mobilières devrait avoir au moins six mois d’expérience en télémarketing ou en courtage en plus d’un diplôme pertinent en affaires, en finances, en économie ou en vente ou d’un baccalauréat.

Certification ou octroi de licence

Les courtiers juniors doivent s’enregistrer et recevoir une certification de la Financial Industry Regulatory Authority (FIRA) s’ils ont l’intention de travailler indépendamment ou avec des courtiers en valeurs mobilières enregistrés et agréés. Avant d’être inscrits, ils doivent avoir au moins quatre mois d’expérience, qu’ils peuvent acquérir grâce à un stage dans une maison de courtage, et réussir l’Examen général des représentants inscrits en valeurs mobilières. Les représentants en valeurs mobilières inscrits doivent suivre des cours de formation pour maintenir leur permis.

Responsabilités et devoirs

Un jeune courtier observe les actions et le marché monétaire et fait rapport au courtier sur les tendances du marché boursier, les changements et les prix des actions. Elle appelle les clients pour les informer des opportunités d’investissement potentielles et fait des recommandations. Elle établit des relations avec les clients de placement par le biais d’une correspondance régulière, comme les courriels et les consultations en personne. Elle trouve de bonnes pistes de vente. Elle effectue des recherches sur l’information qui profiterait aux clients. Elle conseille les clients sur les options de placement appropriées sur les marchés boursiers. Elle passe des ordres transactionnels avec des courtiers en bourse. Elle prépare et tient à jour la base de données d’un client et la met à jour aussi souvent que possible.

Compétences souhaitables

Il devrait avoir une voix claire et nette au téléphone. Il doit être sûr de lui, ambitieux et motivé. Il devrait être un bon communicateur avec de fortes aptitudes à la vente et une bonne connaissance des marchés financiers. Il devrait être flexible pour faire les courses pour le courtier comme les dépôts par chèque et la livraison des ordres.

Conditions de travail

Les courtiers juniors travaillent dans un bureau, dans un environnement exigeant et rapide. Ils subissent beaucoup de pression de la part de leurs superviseurs parce que le travail est basé sur les commissions, et plus les courtiers juniors servent de clients, plus l’entreprise réalise des profits. Certaines agences de valeurs mobilières et de courtage fonctionnent 24 heures par jour, de sorte que les courtiers subalternes peuvent travailler par quarts d’environ 12 heures par jour. Un courtier junior travaille souvent plus de 40 heures par semaine et passe le plus clair de son temps à faire des appels téléphoniques et à parler avec les clients. Elle voyage aussi beaucoup pour rencontrer les clients.

Salaire

Selon le Bureau du travail et des statistiques, les courtiers gagnent un salaire annuel médian de 44 642 livres sterling, tandis que les courtiers juniors qui commencent à peine à toucher un salaire moyen de 17 000 € par an à partir de juillet 2010.