Aux États-Unis, le salaire minimum est un plancher salarial imposé par le gouvernement qui oblige les employeurs à payer aux employés un certain montant pour une heure de travail. Le Département du travail des États-Unis indique que le salaire minimum fédéral est de 4,70 € l’heure pour le travail effectué à compter du 24 juillet 2009, en hausse par rapport au minimum de 3,3 € qui existait avant 2007. L’augmentation du salaire minimum peut être avantageuse à certains égards et nuisible à d’autres.
Sommaire de cette fiche pratique
Aider les travailleurs à faible revenu
Le salaire minimum est un sujet économique et politique controversé. Les partisans et les opposants sont susceptibles d’être en désaccord sur les avantages et les inconvénients des changements apportés au salaire minimum. Bien que certains travailleurs qui gagnent le salaire minimum sont de jeunes étudiants et des travailleurs à temps partiel, il y a beaucoup de travailleurs qui aident à soutenir les familles avec des emplois au salaire minimum. L’un des avantages potentiels de l’augmentation du salaire minimum est qu’elle augmente le revenu des travailleurs à faible revenu qui gagnent un salaire horaire égal ou inférieur au salaire minimum et les aide à joindre les deux bouts. En outre, les consommateurs qui ont un revenu plus élevé auront tendance à dépenser davantage, ce qui peut contribuer à stimuler la croissance économique.
Chômage
L’un des inconvénients possibles de l’augmentation du salaire minimum est qu’elle pourrait avoir un effet préjudiciable sur l’emploi. Si les entreprises doivent soudainement payer plus d’employés que par le passé, elles peuvent décider d’embaucher moins d’employés ou de mettre à pied des travailleurs. Cela pourrait conduire à des taux de chômage plus élevés et à une plus grande concurrence pour les emplois. Dans un article de 2008 intitulé « Derrière le débat sur le salaire minimum », CNN rapporte que le chômage a augmenté à la fin des années 2000, ce qui a coïncidé avec des augmentations du salaire minimum, bien qu’il ne soit pas clair dans quelle mesure le salaire minimum lui-même a eu un impact sur l’emploi.
Contrer l’impact de l’inflation
Le coût des biens et services a tendance à augmenter (gonfler) avec le temps, de sorte que si le salaire minimum ne s’ajuste pas périodiquement à la hausse, il devient de plus en plus petit par rapport au coût de la vie. En d’autres termes, si le salaire minimum n’augmente pas avec le temps, les gens qui gagnent le salaire minimum s’appauvrissent de plus en plus. Augmenter le salaire minimum peut contrer l’érosion des salaires due à l’inflation. Selon CNN, le président Obama a suggéré de modifier les lois afin d’ajuster automatiquement le salaire minimum pour tenir compte de l’inflation.
Bénéfices des entreprises
Un autre inconvénient potentiel de la hausse du salaire minimum est qu’elle pourrait réduire la rentabilité des entreprises. Si une entreprise doit payer plus pour la main-d’œuvre, ses profits diminueront. Les entreprises pourraient réagir à la hausse des coûts en augmentant les prix, ce qui exercerait des pressions à la hausse sur le taux d’inflation.
Laisser un commentaire